本报讯 (记者罗筱晓 方大丰）从今年下半年起，湖南华菱涟源钢铁有限公司的仪表工段志华有了两位师傅：除了一直在技术上指导自己的劳模师傅陈奇福，他还多了一位企业外的“师傅”——娄底市总工会党组书记、副主席邓焕章。全市所有工会干部与企业职工联系结对，协调解决学习、生活、工作中的困难，力争所联系的职工素质年年有提升，这是今年娄底市总开展的“千名工匠培养工程”中的新举措。

娄底市总对全市企业的专题调研显示，该市技师以上技能人才占全部技术工人的比例为2.2%，不仅远低于发达国家35%的比例，也低于该市企业10%的需求比例。而在全市高级工以上的技能人才中，50岁以上的1527人，占技能人才总数的43.3%，有青黄不接、出现断层的危险。

对此，娄底市总于今年5月起在全市开展了“千名工匠培养工程”，计划到2020年，重点培养1000名以上代表娄底行业最高水平的工匠。为了实现这一目标，娄底市总推行了工会干部联系工作制度，组织县市区总工会、乡镇联合工会干部，产业工会、部分系统工会、企业工会干部开展联点、联企、联工匠活动。

“段志华目前的技能等级是技师，他的目标是在今后的3到5年内，提升为高级技师。”邓焕章告诉记者，结对以后，他每个季度都会去涟钢走访一次，了解段志华的情况，“工会干部对各项政策、相关技能培训、等级考试的了解程度比一线职工深，我们可以从这些方面入手协助职工提升技能。”

据了解，工会干部一对一牵手技术工人活动，还与帮扶工作结合在一起，对生活上有困难的职工给予及时的帮助。目前，娄底市已有500名工会干部与技术工人结对。

邓焕章表示，这一制度体现了工会组织优势，实现了工会服务内容的精准创新，对提升职工技能素质有很大的推进作用。