本报讯 （记者方大丰 罗筱晓）“工会智库要促进政治话语、学术话语、劳动者话语有机结合，建立一套听得懂、听得进、愿意用的社会话语方式。”11月24日，在湖南长沙市总工会与市委党校会校合作启动仪式暨主题研讨会上，长沙市委副书记、市委党校校长徐宏源说。

当天，长沙市委党校与市总工会签订合作协议，首创“工会+党校”新型智库平台，同时成立中国特色社会主义与工会工作研究中心。据介绍，此次会校合作将遵循“平台共建、资源共享、成果共创、人才互培、工作联动”的思路，发挥各自职能作用和工作优势，在推动长沙工会工作创新发展，多出优秀成果、优秀项目、优秀人才，以及推进党校理论研究能力、科学发展能力和人才队伍培养等方面发挥作用。

工会服务职工既要普惠化又要精准化，为此，“工会+党校”智库平台推出的第一个研究成果就是“长沙职工生产生活和困难职工脱困情况调研”。此项调研采用“互联网+联合调研”的创新模式，克服了过去有些工会调研理论视野不够的缺陷，为发布长沙职工生产生活状况“白皮书”奠定了基础。

据介绍，一些在工会工作创新实践中有建树的基层工会干部被聘为“工会+党校”智库平台研究员。

长沙高新区总工会创新实施“联组工作法”，将园区企业按照区域分布状况、规模大小搭配等划分为覆盖1000余家企业的31个联组，每个联组配备一名区总工会干部担任指导员，有效解决了园区民营企业多、职工流动性大、年轻人对工会组织了解不多等问题。智库研究员、区总工会主席杨金林表示，以问题为导向加强工会创新，才能找准实情、顺应实情。

为摸清辖区内非公企业的底数、人员情况，获得更准确的数据，使工会工作更具针对性，天心区总首创工会工作“网格化”管理与服务系统，以区总为网“纲”，14个街道、5个园区、13个战线为网“格”，96个社区（村）、各企业为网“点”，形成横向到边、纵向到底的工会工作管理与服务新模式，让所有基层工会“转”了起来、“活”了起来。天心区总工会主席肖时昴也被聘为智库平台研究员。

“工会+党校”智库平台的创立，被湖南师范大学教授李风华寄望“帮助提升和丰富工会与工人阶级在主流话语体系的地位和内容”。他认为，每一种身份都有利益表达，表达好“工人”这一身份的利益诉求，需要理论和工作机制的创新。