职场女性遭遇显性歧视减少

隐性歧视日渐增多

据《中国青年报》11月28日报道，人社部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳表示，用人单位对女性的显性歧视性要求不断减少，但是隐性歧视有增多的趋势。“除了招聘和应聘过程中的各种环节，在入职以后，女性也会受到一些不平等对待，包括女性劳动者因怀孕和生产被调整岗位、暂停工资等等。”

【点评】 目前反就业性别歧视的法律条款散布在劳动法、广告法、就业促进法等多部法律中，这些政策规定在应对显性就业歧视方面有一定效果，但在应对隐性歧视方面，作用恐怕就比较有限了。为了更好地保障职场女性的权益，并不对用人单位的正常运转造成太大影响，有必要对相关法律法规进行完善，同时，进一步完善妇女生育方面的社会保障体系。

农民工打赢欠薪案官司

却因结案率考核被撤案

据澎湃新闻11月24日报道，一年多未要回8万余元拖欠工资和补偿金的文建平和刘长荣感到很无奈：他们先后两次申请劳动仲裁并胜诉，涉事公司拒不执行；他们又两次向河北承德县法院申请强制执行，却因“结案率考核”，两起执行案被莫名撤案或中止执行。

【点评】 农民工申请执行的案子，还没执行就被结案了，不禁让人发问，是“结案考核”重要还是“司法公正”重要？当然，现实中，执行难的案子并非少数,仅仅质疑法院与法官也有偏颇之处。“老赖”将自己的银行账户清空，房产汽车等也被转移到他人名下，没有可执行的财物，法院和法官们也很无奈。因此，在审视法院结案率考核的同时，还应当加大对“老赖”的惩罚力度，让其因失信在生活中处处受限。只有这样，才能使一些人不敢耍赖，令一些案子真正完结。

将男童架在窗框上悬空吓唬

幼儿园三保育员被拘

据人民网11月27日报道，近日，在河北衡水某幼儿园中，一男童被幼儿园保育员架在窗框上，悬空吓唬、揉脸、拍照并以此取乐。目前，涉事三人已被行政拘留，幼儿园停业整顿。

【点评】 近年来，幼儿园虐待儿童事件屡屡发生，其背后折射出的学前教育短板也日益显现。现在不少幼儿园准入门槛低，对保育员资质缺乏严格的把关，而这些年轻员工面临格外调皮的小孩，以及工作生活压力的叠加效应，很容易将小孩当作出气筒。要破解学前教育中出现的虐童现象，必须对幼儿园及员工进行严格管理。同时，发现有虐童现象，必须严厉追责。

护士怀孕被逼辞职

或放弃二胎

据澎湃新闻11月28日报道，西安唐都医院泌尿科二病区护士郭女士告诉记者，今年7月，她将自己怀孕二胎的消息告诉单位后被约谈：“要么辞职，要么放弃孩子。”该院泌尿科主任王禾向澎湃新闻证实，他当时确实要求郭女士在工作和孩子之间做选择。王禾说，此前每位护士均签订过承诺书，按照科室计划怀孕，违反者应主动辞职。“并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。”

【点评】 “要么辞职，要么放弃孩子”，这对于任何一位职场女性来说都是两难选择，从法律上讲，如果用人单位真的以怀孕为由逼迫女职工辞职，则属违法行为。因此，有关部门必须对医院的这一做法予以叫停。目前，单位要求女职工“拉开距离”怀孕并非个例，当然医院也有苦衷，由于护士大多数是女性，如果扎堆生育二胎，难免会出现缺人的窘境，进而影响患者就医。因此，为了避免扎堆生育的影响，医院可以通过其他方式来解决，比如优化女职工的年龄结构等。

（点评 杨召奎）