本报讯 江苏徐州货运中心为了管好、用好、培养好青工队伍，积极寻找新方法，助力青工成长。

该中心“对症下药”，采取 “融入期”“适应期”和“成长期”的培养方式进行培训。在“融入期”主要是思想政治、教育职业道德修养、安全卡控措施和典型案例教育等教育；“适应期”是通过“师带徒”“以老带新”等方式，加强工作标准、作业流程等教育，培养青工动手能力；在“成长期”主要是落实骨干队伍培养，除专业技能外，还培养青工的应急处置、事故分析和管理能力。

（刘忠）