本报讯（通讯员刘红军）呼和浩特铁路局集宁工务段创新用人机制，紧紧抓住青工培养、考核、选拔、激励等环节，在提高青工综合素质与实践能力上下功夫，取得良好效果。

近两年，该段先后接收600余名大学毕业生，为确保这批青工快速融入岗位，该段制定《集宁工务段青工培养管理办法》，帮助青工规划职业生涯。有针对性地安排责任心强、业务精湛的老职工与青工结成对子，签定《师徒合同》，做好传帮带。今年以来，该段有6名青工走上一般管理岗位，28名青工任职车间技术员，58名青工担任班组长， 挑起了安全生产的“大梁”。