本报讯 （记者张菁）劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。但即使没有签订劳动合同，或劳动合同保存不当无法证明劳动关系时，一些材料也可以成为确认劳动关系存在的证据。在日常工作中，劳动者需注意收集以下材料，关键时刻可以作为确认劳动关系存在的辅助证据。