湖南

新增的60天产假视同出勤

11月9日，湖南省政府官网发布《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》，明确生育津贴天数及标准按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，即按98天发放生育津贴。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。取消原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加产假的情形。

这也就意味着，新增加的60天产假暂不纳入生育保险生育津贴发放范围。但好消息是，《通知》明确规定，女职工在这新增加的60天产假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，按照国家的有关规定执行。

《通知》还明确，2016年1月1日以后合法生育的参保女职工，按上述规定享受生育保险待遇。（ 刘玉先 周王宁馨）——摘自11月11日《湖南工人日报》

太原

为环卫工设立100余避寒点

近日，太原市总工会、太原市文明办及市容环卫局等单位联合向社会发出倡议，建立“小橘灯爱心接力站”，为环卫工人提供避寒歇脚点，爱心企业和商家共100多个站点积极响应。

据太原市环卫部门介绍，太原现有2.5万名环卫工人，每天担负着清运垃圾5000吨、保洁面积6000万平方米的任务。而省城冬季平均温度为零下15摄氏度，对于户外工作的环卫工来说，冬天干活是最难熬的。缺少固定的避寒点，有时甚至连口热饭都吃不上。

近年来，全社会对环卫工人的关爱不断升温，社区、临街门店或是爱心商家让环卫工人进店休息、喝热水，在店面的角落里设置微波炉加热区域，让环卫工人吃上口热饭，喝上口热水。

目前，首批确定的100余个避寒点将会悬挂统一制作的标识，沿线工作的环卫工人可以进店休息。（ 师艺）

——摘自11月10日《山西工人报》

成都

企业涨工资优先涨普通职工

成都市日前发布2016年企业工资指导线，明确企业工资增长的基准线为8%，上线为12%，下线为3%。另外，当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。

根据《关于发布成都市2016年企业工资指导线的通知》规定，经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资（57480元）的企业，可以在8%基准线以上、12%上线以下确定工资增长水平。

成都市人社局有关负责人表示，企业开展工资集体协商时，应注重消除岗位间不合理的收入差别，优先考虑普通职工工资增长，重点向技术岗位、艰苦岗位、生产一线及收入偏低的职工倾斜。

（向晓文）

——摘自11月10日《四川工人日报》

北京市一街道总工会

职工单体入会倒逼企业建会

日前，北京市西城区德胜街道总工会将在工会服务站和13家楼宇、24个社区设受理点，受理职工个人入会申请，倒逼未建会企业建会。同时，将探索单体入会会员活动经费补贴制度，确保单体入会会员享受工会普惠性服务。

此次，德胜街道总工会设立受理点，直接受理职工入会申请，方便职工有“门”可找。与此同时，该街道总工会还借助工会QQ群，开通了网上申请入会的方式，由此建立了线上线下入会双通道。

德胜街道总工会主席陈洪祥介绍，“当单个企业单体入会会员吸收到25人以上，工会联合会将深入该企业帮助指导筹建工会。企业工会建立以后，联合工会及时将相关会员的会籍关系转移至该企业工会。”

陈洪祥表示，此项工作将摆脱某些企业迟迟不建工会，而职工想要加入工会的困境。 （陈曦）

——摘自11月7日《劳动午报》