“作为班组长，你组织班组成员聚餐，但大家都不愿意参加，怎么办？”

“领导交办给你一项任务，但需要合作的同事在过去的工作中跟你有过摩擦，你将如何完成这次工作任务？”

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10月27日，武汉工人文化宫内，一个个“带刺”的话题，考察着来自湖北省17个地市州和26家大型企事业单位的137名优秀女班组长的沟通协调能力、公平管理技能、安全管理意识和授权激励能力。

现场，面对“带刺”话题，选手们个个不憷，运用自己的工作经验和管理知识有理有据予以解答，赢得全场观众的阵阵掌声。

“今天的比赛太精彩了！让我们的基层班组长受到了极大鼓舞，我现场就收到很多基层班组长的请战信，要求报名参加下一届女班组长大赛。”来自邮科院工会的女工负责人谢忻君很是激动。

此次女班组长岗位综合能力技能大赛历时4天，决赛分管理基础知识测试、无领导小组讨论和情景模拟测试3个环节。她们中有公交公司IC卡充值点班长、地铁引导员、百货公司营业员、供电公司营业班班长、高速收费员、中学教师等，为了参加比赛，很多选手白天坚守工作岗位，晚上看书学习，参加培训。

2014年，湖北举办首届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛，一大批优秀女性班组长脱颖而出，成长为企业发展的中坚力量。为了让这一发现、挖掘、培养、选拔人才的竞赛活动持续深入开展下去，湖北省总工会女职委采取一年比赛一年培训的模式，以赛促学、以学促赛，使这一赛事切实成为促进女职工与企业共同发展的服务平台。