“得知大会工作人员不足，我一大早就请了假过来帮忙。”日前，长春市宽城区长江路经济开发区召开非公企业区域第三届四次职工（会员）代表大会，担任本次职代会计票员的王雪当天早早来到会场。

此次职代会，来自96家企业的职工代表和企业经营者代表悉数到场。会上审议通过了工会工作报告、提案报告、区域工资集体合同及集体合同草案等。与会代表真情流露，处处折射出该区非公企业工会联合会的凝聚力与好口碑。

王雪来自区内一家民营企业，提起积极来做大会“志愿者”的原因，她笑得眯起了眼：“多亏工会，我们企业今年工资涨了4%，这是我今年收到的最好礼物！”

原来，长江路经开区非公企业工会联合会坚持把工资集体协商作为创建和谐劳动关系的重要载体，陆续走访调研了辖区百余家企业，在此基础上再有针对性地开展集体协商，收到了明显成效。

“效益好的企业，工会帮职工谈涨工资；效益不好的，工会帮着协商保工资。”该区非公企业工会联合会主席肖波介绍，目前，全区工资集体合同签订率达到88%，覆盖170家企业，一线职工工资增幅最高达到4%。

在代表企业经营者发言时，长春市天源物业管理公司负责人游鸿辰向工会表达谢意：“因业主不缴物业费，也不配合物业工作，双方形成对立，天源物业一度困难重重，甚至做好了停业准备。关键时刻，是非公企业工会联合会积极介入，一方面与业主委员会协商，调解业主和物业间的矛盾，一方面主动联系银行帮助办理贷款，让企业起死回生。”

长江路经开区非公企业多，且构成复杂，有两家企业都曾陷入资金链断裂的窘境，也都是因为工会的帮助而重新焕发活力。

长江路春祥美食城负责人朱春涛，言谈间同样充满对工会的感激：“当初，美食城升级改造需要停业，一些商户无法认同，双方僵持不下。开发区非公企业工会联合会得悉情况后，立即前来组织协商，从中全力调解……”

实际上，类似的争议协调，长江路经开区非公企业工会联合会近年已开展近50起，成功缓解了诸多矛盾。“工会是职工的‘娘家人’，也是企业的好朋友。”朱春涛由衷地说。