“刚入路两年的张文锦防止普通货物夹带危险品办理运输，被推荐为先进个人；青年党员原海研发的《货检作业达到视频与牵出线视频比对功能》获得全局一等奖，被评为优秀党员……”这是郑州北站9月份先进人物评选中涌现出来的青年才俊。

2011年底参加工作的党员货检员原海，虽然工作时间不长，却有着年轻人难得的成熟稳重。为熟练掌握工作流程，原海上班向师傅请教，休班期间向书本学习，把《货物装在加固规则》《货检作业流程》等规章制成“口袋书”装在身上。90后的朋友们都笑他，“人家包里都是装着IPAD，你真‘时髦’，装着规章书。”

功夫不负有心人，原海在2015年度全站练功比武中，获得了个人和团体赛的“双料”冠军，也是该站青年职工获得的最好成绩。

80后90后特立独行、个性张扬，如何根据每名青年职工的所学专业、兴趣爱好和个人特点，让他们快速成长成才？该站把素质培养作为人才培养的重头戏，实行“私人订制”。建立站、车间、班组三级培养机制，利用学习会、每月考试、谈心会、“名师带徒”等方式，开展跟踪式专项培训，并通过每个季度开展技能比武，评选“明日之星”等方式，增强培训效果。

今年7月，刚参加工作4年的下行运转车间连结员范福祥，因为自己的勤奋一举获得车站“两学一做”知识擂台赛冠军，被推选为车站“优秀共产党员”，他激动地说：“我虽然兢兢业业，但防止事故的偶然性太大，我又没什么特长。幸亏单位出台了针对性的培训，因材施教，让每个人都闪光，今后工作中我一定不负大家所望，练好业务，多作贡献！”

制度是成才的基础，机制是成才的保障。该站定期汇总分析青年职工培养学习情况，逐步建立完善青年人才管理信息库，对青年人才实行动态管理，确保各尽其才，才尽其用。今年以来，该站共有11名优秀青年职工被提拔为班组长，有6名青年职工攻克了调度岗位作业流程、站场股道接车难等5项技术难题，有3名青年职工成为站“明星工作室”的核心人员。

（ 何飞飞 ）