本报讯 （高柱 记者 李娜 通讯员 游达学）为增强高技能人才发展动力，激发广大职工学技术、比贡献积极性，四川省德阳市日前出台《德阳首席技师百人计划实施办法》，决定在2016年至2020年期间，选拔100名德阳首席技师。

根据《办法》，德阳首席技师，要求从事生产一线技能岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平，在行业或领域中技术水平拔尖、业绩突出、影响带动作用大；凡获得过“中华技能大奖”“全国技术能手”等荣誉者，在技术岗位有重要贡献、重要发明者，带徒传艺和培养青年技能人才方面做出较大贡献者均可参选。

《办法》指出，德阳首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。在为期5年的聘任期内，首席技师每人每年享受1万元的政府津贴；纳入德阳市高层次人才库和全面创新（国际）领军人才遴选范围；其技术成果转化所得收益，可按一定比例分配给个人；在管理期内，依法可暂不办理退休手续；聘任期结束后且达到法定退休年龄的，可以推迟退休，但一般不超过3年。

此外，德阳首席技师所在单位应设立首席技师岗位，为其履职履责创造条件。首席技师岗位职责则包括：在聘请期内应每年为企业或社会培养5名以上青年高技能人才；发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关、技术革新、发明创造等活动；将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作方法及时总结推广；积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；主动担任职业院校特聘兼职教师或企业技能培训导师。