本报讯 （记者丛民 通讯员冯际刚）山东高密市总工会把满足职工需求作为工会组织的服务方向，着力“搭舞台”，让职工“唱主角”。

一镇一品牌。高密市总在指导镇街工会开展工作时，要求镇街工会做到上级“规定动作”不走样，“自选动作”有特色，每个镇街工会都要着力打造符合各自地域特色、满足辖区职工需求的工会工作品牌。醴泉街道总工会针对辖区企业多、工会力量较为薄弱的实际，探索“查保促”活动“网格化”管理模式，构建纵（街道-社区-企业）横（行业-企业）交叉立体网格，覆盖全街道227家企业，职工参与率达到96%以上。目前，全市14处镇街区已各自打造出了富有地域特色的工作品牌。

一企一特色。高密市总根据产业行业性质，把600多家规模企业划分成纺织、机械、制鞋、劳保、商贸物流、农业龙头6大类别，并从每一类别中精心选取2至3家劳资关系和谐、文化底蕴较为深厚的非公中小企业，帮助提炼企业核心理念，用以推动整个行业发展。孚日集团打造“以诚求成、共建共赢”的诚信文化，带动孚日家纺产品远销日本、欧美等全球市场。目前，全市600多家规模企业都提炼出了各具特色的企业文化核心理念。企业文化落地生根，凝聚起劳资双方共谋发展的合力，1月～8月，该市规模以上工业增加值增幅达8.9%。

行行有状元。高密市总把开展职工技术创新竞赛活动作为职工成长成才平台，引领职工岗位奉献，先后成立了18个市级劳模创新工作室；举办“豪迈杯”全市首届创业大赛；全市职工技能大赛已连续举办了7届，并对优胜者给予重奖。