在兖矿集团东滩矿，有这样3张特殊的照片：

第一张拍摄时间为2014年10月5日上午11时30分，是东滩矿援建贵州能化五轮山煤矿首批员工出发的情景。送行人群中有妻儿老小、有亲朋好友，大家难分难离、依依不舍。当时，不少职工对“走出去”援建开发是有抵触情绪的，有些单位选派人员只能抓阄，有些不想去的甚至花钱让别人顶替。

第二张摄于2015年6月5日上午11时30分，是东滩矿援建五轮山煤矿第六批员工出发的情景。送行者依然不少，但不再哭鼻子抹眼泪，而是满脸笑容。因为大伙开始知道，五轮山煤矿虽说离家远了，但一年轮换的时间很快就过去，何况每月能多挣几千元呢。

第三张摄于2016年8月28日上午11时30分，是东滩矿第十一批员工启程赴黔的情景。送行的除了矿领导和有关部门同志，来的家人寥寥无几，仿佛对外援建就是很寻常的出趟远门。

已有27年开采历史的东滩矿地处孔孟之乡，受传统观念影响，员工一般都不愿离家太远谋生，原因是“父母在不远游”。再加上前些年矿上经济效益一直相对较好，没有经历过“苦日子”，大伙的市场意识、竞争意识不强，“等靠要”和依赖思想较重。

随着煤炭市场“寒风”的日益凛冽，煤炭资源的逐年减少，东滩矿也渐渐感到负担沉重、举步维艰。

出路出路，走出去才有路。该矿经过深入调研、座谈研究，理清发展思路，明确发展定位，决定实施“走出去”战略攻克难关。

如果说最初去外地工作有种“被逼无奈、背井离乡”的味道，而今职工们逐渐转变了“固守田园”的思想，认识到“穷则变，变则通”的道理。与其大家在一条船上沉没，不如分兵突围——这成为很多年轻职工的共识。

年轻人奔赴贵州、陕西、新疆等地的煤业、煤化公司，虽有阵痛，却也有了更多的发展机会。

“苦地方、险地方，正是建功立业的好地方！何况这里山青水秀，云雾缭绕，看似仙境……”在五轮山煤矿结束一年援建回到本部矿井的一位员工说。