本报讯 （记者张锐）如何把“精英工程”变为“职工所能”，让“大众创业、万众创新”变成广大职工的实践行动？“十三五”开局之年，山东省总工会对开展劳动和技能竞赛、推动职工技能提升进行了详细谋划和部署，明确提出“创新人人可为、改善就是创新”的理念，以职工技术创新竞赛活动为载体，为职工搭平台、疏通道、建阵地，充分激发广大职工的创新活力和创造潜能。

2016年，无疑是山东省总工会职工技术创新竞赛的关键一年：积极探索“互联网+职工素质提升”新模式，加快“山东省职工网上学习系统”建设，2016年新增上线工种25个以上，新增上线职工30万人以上；成立“全省劳动竞赛研究小组”，建立五级工会上下直通的工作推进联系人制度，向职工、向基层问计策、学经验；“十三五”期间将培养选树职工技术创新竞赛示范企业10000家……

在山东省各级工会的努力下，一个完善的职工技术创新体系正在形成——以企业为主体，职工为主力，岗位为阵地，问题为导向，劳模创新工作室为依托，技术研发部门提供支持。

值得关注的是，山东省总工会联合7部门启动开展了“职工技术创新竞赛活动”，以“工人先锋号”、“劳模（高技能人才）创新工作室”、“技能大师工作室”和“技师工作站”创建活动为载体，组织全省职工开展创新竞赛，评选推广职工技术创新成果，选树创新竞赛先进集体和先进个人，涌现出一大批创新竞赛示范企业、职工创新团队、创新型职工和职工优秀技术创新成果。据统计，全省市级以上工会选树金牌职工291人、创新能手773名、创新型班组1201个、创新竞赛示范企业224家、职工优秀技术创新成果3015项，各级劳模（高技能人才）创新工作室增加到9029个，众多创新成果被推广应用，产生了良好的经济效益和社会效益。

“十三五”期间，山东省总工会将继续深化职工技术创新竞赛活动。如层层开展劳模（高技能人才）创新工作室创建活动，每年举办不少于80个工种的省级行业性职工职业技能竞赛，把劳动和技能竞赛工作纳入企业负责人培训的重要内容，并探索新的竞赛评估机制，在原有参建方自查评估、考核评估的基础上，引入第三方评估等。