四川全面治理农民工工资拖欠

四川省政府办公厅日前印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，推行部门、企业、地方责任制的有效实践，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

一是建立完善了企业按月足额支付工资、企业守法诚信管理、建设单位工程款支付担保、总承包企业受委托直接代发农民工工资、银行代发工资、劳动合同签订、职工名册、劳动用工备案、实名制管理等制度机制。二是建立健全了总承包企业负总责和直接清偿责任、工资保证金等制度机制。三是健全完善了劳动保障监察执法、工资支付集中排查、欠薪隐患预警预防、企业失信联合惩戒、多部门联合治理、地区执法协作、主管部门负责处理源头性案件、劳动监察行政执法与刑事司法衔接、法律服务和法律援助、欠薪争议调解仲裁诉讼等制度机制。

（向晓文）

——摘自9月13日《四川工人日报》

“两书”成为阳泉市总维权“利器”

企业有违法，工会要发声；企业不整改，工会有行动。7月25日，山西阳泉市总工会下发《关于建立工会劳动法律监督维权“两书”制度的通知》，在全市各级工会组织全面推行《工会劳动法律监督维权意见书》和《工会劳动法律监督维权建议书》，使工会行使劳动法律监督维权有了更为有效的抓手和途径。

目前，“两书”已成为工会组织维护职工合法权益的“利器”。

“两书”制度施行后，工会发现职工的权益受到侵害时，将及时了解情况，并由同级或上级工会组织向用人单位发出《工会劳动法律监督维权意见书》，监督、敦促用人单位及时解决侵权问题；若用人单位在规定的期限内未按意见予以整改，将由市总工会或县（市、区）总工会按照程序向同级政府的劳动保障、安监等行政职能部门发出《工会劳动法律监督维权建议书》，提请其进行查处并反馈处理结果。

（张礼义 梁海平）

——摘自9月14日《山西工人报》

辽宁一互联网金融企业建工会

9月13日，在沈阳中普互联网金融员工工会第一届会员代表大会上，140名会员代表选举产生了中普互联网金融公司工会第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。至此，中普互联网金融公司700余名职工有了自己的组织。

据了解，中普互联网金融公司是辽宁首家成立工会的互联网金融企业。“我们平时的工作强度很大，员工有诉求，不知道找谁倾诉，现在好了，我们找到了‘娘家’，找到了组织。”职工代表冯宇说。

中普互联网金融公司在成立工会的同时，还进行了工会主席直选工作。和平区总工会主动出击，对该企业进行理论指导、跟踪指导和现场指导。

（崔博淳）

——摘自9月14日《辽宁职工报》

人性化“拼假”提升职工获得感

中国铁建大桥工程局有限集团公司探亲假与带薪年假合并，两地分居职工一年可分三次休假，往返路费全额报销。

中铁建大桥局共有15500余名职工，80%以上长年在外施工。每年职代会时,职工代表都反映探亲假、带薪年假落实差强人意，与家人团聚休息时间少。为此，从2012年起，该集团公司修订集体合同时增加了保障职工休假的条款：职工探亲假、带薪年假视生产经营情况，由所在公司或项目部灵活安排。考虑到当前新生代职工多为独生子女，享受休假范围扩大到了见习学员。

制度执行以来，根据职工实际需求不断完善，去年重新签订集体合同时规定，两地分居的职工，合并休的探亲假和带薪年假，一年两次改为分三次休。职工三次休假往返路费，每次均按企业差旅费管理规定全额报销。为了保障制度落实，集团公司职工代表巡视时，均会调研职工休假落实情况。（王洪宇）

——摘自9月18日《天津工人报》