本报讯 （记者卢翔 通讯员曾庆龙）“建议市总创新对县市区工会考核的方式方法”“希望市总经常下来指导，多接地气”“希望市总将工作重心下移至工业园区，这样工作更有针对性、实效性”……这一连串的意见建议，是江西省吉安市总工会建立联系点制度以来，深入基层走访调研征集而来的。

日前，刚从基层调研回来的吉安市委常委、市总工会主席刘贤清告诉记者，市总探索建立了“21510”联系点制度，即每名班子成员挂点联系2个县（市、区）总工会、1个市直基层工会、5家园区企业、结对帮扶10名困难职工，通过开展走基层活动，组织机关干部走出楼堂、脱下西装，向基层求教，向职工问计，让职工评议，提高做好新形势下职工群众工作的本领。

据了解，吉安市现有工业园区14个，企业12650家，基层工会12233家，职工65万余人，而市县两级总工会人手紧缺，有些工作浮在表面或流于形式。为此，市总以转变作风为抓手，建立了联系点制度，截至目前，已走访32个市直基层工会，104家园区企业，组织政策宣讲14场，走访职工近千人，收集意见建议近百条。

吉安市总相关负责人告诉记者，实施“21510”联系点制度重在为基层职工办实事。不久前，市总联合市人社局等有关部门，开展农民工工资拖欠专项治理行动，全市共补签劳动合同9745份，责令补发劳动者工资555.3万元和经济补偿金202.59万元。今年，又首次将帮助园区企业招工稳工列入年度重点工作，先后在吉安火车站和吉州区樟山镇开展“工会就业援助月”活动，跨地区组织劳务输出198人。