本报讯 （记者孙喜保 通讯员李诺亚）在四川普光气田工作了两个月后，中原油田普光分公司职工明朝凤准时踏上回河南濮阳老家的列车，开启她20天的假期生活。明朝凤利用这个假期亲自送女儿走进大学校园。自中原油田对普光气田分公司采取“强制休假”之后，广大职工的幸福感倍增。

中原油田在普光气田有2000多名干部职工，他们长期工作生活在千里之外的四川达州，老人、孩子、家人无法在身边照顾。有的油田老人，几个儿子均常年在外作业，生病住院都很难得到家庭的照顾，只能依靠油田职工组织照应；有的油田职工常年在外作业，甚至影响了婚姻，带来了永远的遗憾。这些都给在外工作的职工带来不小的心理压力。

为了解决这个问题，又不影响工作，中原油田决定对普光气田职工休假制度进行完善，制定了《关于加强和改进职工考勤及请销假管理的意见（试行）》。这个办法从企业实际出发，对在普光现场工作职工采取“集中工作，集中休息”的轮休假方式，即连续工作60天，休假20天。该公司人力资源部劳动工资科科长陈良知称，这种休假制度保证了职工全年的休息时间要高于全年双休日、法定节假日和带薪年休假的总和。

普光气田采气厂副厂长曹英斌告诉记者，对于那些要求加班，不愿意回老家休假的职工，公司也会“强制”要求他们回去，尤其是已经成家的职工。“要考虑他们对家庭的责任，要更人性化。”

“气田安全压力大，工作繁重，职工远离家乡，一直紧绷的弦需要定期放松。”普光分公司党委副书记王俭说。

为了保证职工们都能按时休假，免除他们的后顾之忧，公司还制定了完善的生产制度，比如设置主副岗制度，设计开发网上请销假系统，公开、自动提示到期休假的职工。同时，该公司每季度开展一次督查，通报各单位、各部门职工轮休假情况，并形成书面报告，与年底考核挂钩。