洹姻是一名残疾人，身高只有118厘米的她，找工作的难度可想而知。 她最早在一家广告公司工作，底薪600元，每月只有两天公休。在这家公司里，她备受冷落，还时常要忍受同事投过来的异样眼神。

“呆了半年后，我就选择了离开。”接下来，洹姻找到了一份10086服务台接线员的工作，这份工作虽然轻松，但是没有任何保障。

在河南，像洹姻一样身体残疾、但没有丧失劳动能力的人还有很多，他们希望用自己的劳动赢得生命的尊严。然而，就业难始终困扰着这个特殊的群体。

工作像救命稻草一样

让洹姻没想到的是，一次针对残疾人的招聘改变了她的命运。不仅工资待遇提高了，五险一金也有保障了，她得到了和普通员工“同工同酬”的待遇。

这次让洹姻受益的招聘，是富士康郑州科技园联合郑州市残联举办的。通过招聘会，先后有220名有劳动能力、有就业愿望、在就业年龄段的残疾人士找到了合适的工作岗位。

装胶、检查、包装……每个步骤一丝不苟。工人们各司其职，流水线井然有序地运转着，20余名残疾员工分散在富士康郑州科技园华中制造五处组装二厂生产一部的不同流水线上，熟练的手法、标准的动作，让产品逐渐鲜活起来。

李路勋正在装硅胶工站忙碌着。3岁时，因为一次高烧，他左腿残疾了，使不上一点力气。但工作中的他却非常拼命，他怕被人看不起，不想成为别人的负担。

“残疾人不好就业。有人让你工作，就像遇到了救命稻草一样。当然，这样也容易上当受骗。”为减轻父母的压力，2006年，初中毕业他就四处找工作，没想到交了钱却被中介骗进了石家庄的一个黑服装厂。

裁布料、剪线头，每天工作时间长达16小时，人身自由还被限制，不许和外界联系。

“下班后，在地上铺张席，就睡了。”李路勋说，因为左腿行动不便，一直被老板歧视，自己得到的席子也是最脏的，全身长满了红点，又痒又痛。就这样坚持了两个月后，工友们将平时积攒的布头接起来，侥幸从窗台逃了出来，来到现在的工作地。

“刚开始我动作很慢，速度就提不上来。大家都安慰说慢慢来。”李路勋说，但他心里过不去，和别人一样底薪，别人一小时装200多个，自己连100个都装不到。

和自己较劲的李路勋就跟着别人后边去看、去问，反复琢磨和调试后，“现在，我也可以装近200个了。”李路勋说，在一进厂时企业就为大家安排好了适合的岗位，近期新产品爬坡，虽然分散到不同线体，但依然可以自选工站。“尽最大的努力，既是对得起这份工作，也是对自己的未来负责。”

相较于普通员工，这些残疾员工普遍上进心强，对自己的要求很高，不愿意成为社会和企业的负担。 一线残疾员工王勇升说，自己刚来时什么都不懂，笨手笨脚的，心里特别着急。但厂里没有嫌弃他，而是安排线长耐心细致地教导他，让他觉得特别感动，“手把手地教我，我很快就学会了。”

把人安排在适当的位置

今年5月，刚刚康复的残疾员工小徐出院的第一件事，就是和他的家人为富士康郑州园区工会送来一面“工会情深，真爱如家”的锦旗。

“没有郑州科技园工会，我真不知道怎么生活下去。”小徐说，因为自幼患有先天脆骨症，所以一直找不到工作。听说富士康郑州园区专门招聘残疾员工，在小徐的再三恳求下，郑州残联安排他来到富士康工作。

但小徐没想到的是，工作不久就因为不慎摔倒导致骨折，治疗过程中只能依靠轮椅和双拐活动，生活一度陷入困境。这让他和家人有些担心：“一来就给企业添了麻烦。”

“本来想着工作了就可以帮父母分担一点压力，现在我一骨折，可能又无法工作了。”郑州科技园工会在得知消息后，第一时间派出专职干部到医院探视，向小徐伸出援手。小徐的经历，只是富士康郑州科技园工会关爱残疾职工的一个缩影。

“我们只上白班，有专用班车，就餐不用排队，使用的鞋柜、置物柜也被特别放置在人员流动较少的位置，以免拥挤的人流对残疾员工造成伤害。”胡兴旺是郑州园区残疾员工生产专线的一名线长。

5岁时，胡兴旺因为小儿麻痹症治疗不当，不幸留下了后遗症：右下肢变形，肌肉严重萎缩。但他并没有向命运低头，来到富士康郑州园区后，他凭借自己在业务上的成绩当上了线长，很快在园区里有了一席之地。

“残疾员工的自尊心强，但上进心也很强，他们很想跟其他同事一样，上夜班、挑战难度较大的工作。”胡兴旺说，公司针对个人身体情况，把这些残疾员工安排在合适的工位上，保障他们的安全健康。

让他们实现自身的价值

日前，在由郑州科技园工会主办的“为公司发展燃烧青春”主题活动中，由残疾员工自编自导自演的小品《找工作》，讲述了他们在入职富士康之前所遇到的种种不愉快的经历，包括受冷遇、被排斥、遭拒绝，几经辗转最后来到富士康这个温暖的大家庭的故事。

“剧中主人公由情绪低落到无可奈何，再到心灰意冷，最后柳暗花明，很多现场的员工都哭了，很多普通员工看了以后也越来越尊重和理解我们残疾人了。”来自富士康郑州科技园区事业群残疾员工左市委说，普通人真的很难体会我们找工作的艰辛，“对于残疾人来说，被理解和尊重太重要了。”

事实上，为了让残疾员工能在园区工作得安心、留得下来，富士康郑州科技园工会做足了“功课”。入职残疾员工报到后，不仅确保他们有劳动合同、社会保险等保障，还将享受到工资以外的激励奖金红包、带薪休假、免费学习培训等福利。此外，园区工会还成立残疾员工服务中心，为员工搭建展示自我的平台，让他们在园区里找到归属感和认同感。

“残疾人要接受自己，本身就要克服心理难关。走上社会，找工作处处受限，不被尊重的社会地位，导致他们特别敏感，遇到挫折，就会莫名地情绪低落、自卑等。关爱，必须从心做起。”郑州科技园工会心理咨询师蔡源源说。“将残疾人吸收进来，就是帮他们自食其力，融入社会，体现属于他们的价值。”富士康郑州科技园工会主席霍好勇表示，对残疾员工实施帮扶，是企业和工会坚持以人为本、关爱员工的一项重要举措。不管残疾员工是在哪个岗位，都在作贡献，应当对他们“呵护”有加。