本报讯 （记者杨明清 黄康 通讯员邱春波 李云强）山东烟台市总工会从去年开始的“百万职工大阅兵、十万精英大比武”活动，通过搭建技能竞赛平台、畅通职工成长渠道、建立薪酬激励政策、健全荣誉鞭策机制等措施，正在全市职工中广泛深入推进。截至7月底，全市参与职工300多万人次，5.3万名职工晋升了一个技术等级，新增高级工、技师和高级技师1.2万人，为烟台经济发展培养和储备了一大批能工巧匠。

搭建技能竞赛平台。烟台市总工会引导各级工会广泛开展多层次职工技术等级培训、岗位技能提升培训和技能竞赛活动。去年该市举办了第五届职工技能大赛系列活动，在金融、旅游、气象、港口、卫生等48个行业146个工种开展了200多场次的技能竞赛。在今年6月举办的经典鲁菜烹饪大赛上，有156家餐饮企业187名选手参赛，并首次尝试互联网+餐饮比赛，搭建起学习交流、接续传承的网上平台。

畅通职工成长渠道。市总工会与市人社局联合建立“培训、练兵、比武、晋级、表彰”五位一体的激励机制，形成以市级大赛为主导，县市区、行业（系统）为支撑，基层单位为基础的三级职工技能提升网络。他们还建立技能大赛激励机制，对全市性大赛第一名授予“烟台市技术能手”称号、颁发烟台市五一劳动奖章，并根据选手比赛成绩晋升相应技能等级。

建立薪酬激励政策。烟台对职工技术创新能手每人奖励1000元；对职工优秀技术创新成果奖获得者奖励1000元至5000元；对烟台市金牌职工每人奖励6000元。各级工会也制定相应政策，激发和调动职工学绝技、练绝技的积极性。烟台环球集团对被评为省、市首席技师的职工，每月分别补贴2000元和1200元，补贴从“总经理基金”中列支。烟台冰轮集团根据员工技术能力、岗位重要性、工作贡献等设“主任技师”、“首席技师”，每月分别增加300元和500元补贴，并实行动态管理。

完善荣誉鞭策机制。烟台市总出台一系列政策，在评先树优中注重向生产一线的高技能人才倾斜。2015年开展“十大金牌职工评选”活动，评选的10名金牌职工全部是来自生产一线的技术高手；2015年评选的12名全国劳模中，专业技术拔尖人才占到41%；去年以来评选的山东省富民兴鲁劳动奖章和烟台市五一劳动奖章获得者，高技能人才占到一半以上。烟台市总每年命名表彰10个职工（劳模）创新工作室，每个工作室给予5万元奖励，这些工作室全部由技术精英领衔担当。