企业负责人发生变更，在未与工会和职工沟通交流的情况下，就发布公告要求职工与企业重新签订劳动合同。职工因工龄、经济补偿金等问题与企业发生纠纷……上海奉贤区四团镇总工会不懈努力，劳动争议调解员反复奔波协调，一场闹得沸沸扬扬的纠纷最终得到了圆满的解决，而职工通过工会进行维权的意识也更强了。

重签劳动合同惹风波

近日，上海卢美木制品有限公司的20多名职工陷入了巨大的烦恼中。职工王先生回忆道，当时很多人以为，原来的老板要“跑路”，以前的合同、工资待遇都不算数了，新接手的黄老板要求重新订立劳动合同。“十几名职工在企业已经工作了近十年，重新签订劳动合同，那工龄工资如何计算？想不干了的，能给补偿金吗？”

突如其来的变动，让职工急得团团转，企业负责人也被职工的举动搞得措手不及。

得知双方针锋相对的情况，奉贤区四团镇工会迅速组织人员介入，“老唐劳动争议调解工作室”的负责人唐仁官火速赶赴厂里，安抚职工的情绪，让他们有什么诉求都要与企业方好好商量，并表态工会作为职工的后盾，会维护保障他们的合法权益。

职工的情绪这才稍微缓和了一些。

协商一度陷入胶着

安抚好职工后，唐仁官向企业负责人了解了详细情况。由于职工对企业负责人有不信任感和抵触情绪，老唐随后又与职工沟通，如实告知职工事情原委：企业只是主要负责人发生变更，法人并没有发生改变，并不会影响劳动合同继续履行。同时，唐仁官要求企业召开职工代表大会，对于详细情况进行说明。职工方也表示愿意和企业方就相关事宜进行协商。

事发后一周内，调解员密切跟进事态进展，企业和职工双方依然争执不下。

企业方表示，虽然与职工进行了沟通，可职工对于要重新签订合同表示不理解，许多人要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

“职工可以解除劳动合同，但是企业不会支付经济补偿金，是职工自己要辞职！”企业的态度明确而坚决。“企业换老板，说不定哪天就关门或者搬走了。”此次纠纷涉及的27名职工，因为心里没底，也不肯让步。

依法维权深入人心

调解员老唐约好企业主要负责人和职工方代表，在该企业会议室开展调解。“一方面，对企业负责人宣传相关政策法规，强化他们的法律意识；另一方面，与职工方代表耐心交流，希望得到他们的理解。”老唐开始采取“背靠背”方式各个击破，随后把双方集中在一起“面对面”，宣读了调解的相关法律和程序，对争议焦点进行了陈述和分析，劝说双方能够换位思考。

企业方最后同意对不愿意继续工作的职工进行补偿。可是，“职工要求按照前12个月的平均工资计算，而企业表示只能按照劳动合同上的工资为计算基数。”老唐告诉记者，详细谈到给付补偿金基数时，事态再次陷入胶着状态。老唐只得让争得面红耳赤的两方代表，都先回去再认真考虑一下。

趁着双方短暂“熄火”，调解员“马不停蹄”向企业讲清早日达成一致的好处，同时也告诉职工，“你们别急，如调解不成，仍然可以通过法律程序来维护自己的权益。”

最终，27名职工和企业方代表坐在一起共同协商，企业方当场同意付给15名离职职工经济补偿金共计12万元，双方签订调解协议书；愿意留下的职工，也与企业续签劳动合同，工龄连续计算。

事后，职工小王表示，太感谢工会调解员了，为了帮大家维权，唐老师前前后后往厂里跑了五六趟。他还告诉记者，如今其他厂里的朋友遇到了老板拖欠工资的情况，“我就给他讲我的经历，告诉他，遇到侵权一定要找工会，用法律维权！”