建设项目的职业病防护设施未按规定与主体工程同时设计、施工、投入生产使用，怎样处理？

建设项目的职业病防护设施与主体工程要同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设单位违反了这一规定的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。

用人单位未按规定对工作场所职业病危害因素检测、评价的，如何处罚？

根据《职业病防治法》规定，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。 用人单位和其他有关单位不得违反。 如果违反，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位工作场所职业病危害因素检测结果没有存档，应怎样处理?

根据《职业病防治法》规定，用人单位要定期对作业场所进行职业病危害因素检测，同时要将职业病危害因素检测结果进行存档，用人单位不得违反。如果违反将依据法律规定，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

用人单位工作场所职业病危害因素检测结果没有公布，应怎样处理?

根据《职业病防治法》规定，用人单位应按规定对作业场所职业病危害因素进行检测。 同时要将职业病危害因素检测结果进行公告，用人单位不得违反，如果违反将依据法律规定，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。

用人单位没有制定有关职业病防治和事故应急救援措施，符合法律要求吗？

用人单位没有制定职业病防治管理措施、规章制度、操作规程，也没有职业病危害事故的应急救援措施，是不符合法律要求的，没有尽到法律责任。用人单位制定职业病防治管理措施、规章制度、操作规程以及职业病危害事故的应急救援措施，目的是为了让劳动者了解、掌握，从而自觉遵守，使规章制度、操作规程、应急救援措施发挥实际作用。这是用人单位贯彻实施《职业病防治法》和相关规定、规范用人单位行为的具体措施。用人单位如果违反了上述规定，应该由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。