本报讯 （记者邹倜然）在已建立36个乡镇（街道）总工会作为推进基层工会规范化建设联系点的基础上，浙江省总工会日前下发《关于全省各级工会领导机关都要建立基层联系点制度的通知》，要求该省各市总工会、省各产业(局)工会领导机关都要建立基层联系点制度。

浙江省有1200多个乡镇街道，建立总工会的有1000余家，这些乡镇(街道)总工会是加强基层工会规范化建设的桥头堡。2015年，浙江省总在全省范围内筛选了36个乡镇(街道)总工会，作为推进基层工会规范化建设的联系点。一年多来，这36个联系点工作创新不断、各具特色，引领着乡镇街道工会工作。

据了解，联系点的主要工作任务有八大项：进一步加强基层工会组建工作，探索完善农民工入会机制；探索加强乡镇(街道)总工会建设的新举措；探索推动区域性、行业性工会建设的新路子；推动基层工会规范化建设，不断增强基层工会活力；探索建立符合自身实际的有效工作机制；定期分析联系点在经济新常态下职工队伍和劳资关系的新情况；跟踪省总部署的年度重点工作的落实情况和重大决策在基层实践中存在的问题；主动保持与省总联系部门的密切联系。

浙江省总工会按照调研——指导——帮促——提升“四步走”的思路，力求把这36个联系点建成工作示范点、信息反馈点、工作试验点和职工联系点。为切实推进联络点工作，省总工会特别加强了人员力量。以一个部门为一个单位联系两个乡镇(街道)总工会，工作对象包括辖区内的村(社区)工会、基层工会，而省总领导负责一个市的联系点整体工作。每月发布联系点工作情况，组织各类学习培训和观摩交流。同时，在联系点开展“一点一品”创新活动，将36个联系点打造成36个工会工作品牌。

杭州市三墩镇总工会是36个联系点之一，三墩镇总工会主席王雪美告诉记者，联系点的设立使镇总工会工作实现了很大的提升。一年多来，他们汇总了村社、楼宇工会规范化建设的15项制度，让基层工会真正做到底数清、情况明，实现动态管理、分类管理、精细管理。

杭州四季青街道范围内有大量楼宇，企业多、职工多。“一座楼宇里面可能有数十家企业，几千名职工。在成为联系点后，我们街道总工会很快找到了‘网格化管理’这一抓手，有效实现了工会组织和工会工作的‘双覆盖’，将各企业联系到一起，有效盘活了资源，更好地服务企业和职工。”四季青街道五福社区党委副书记张子升告诉记者。

为了进一步规范联系点工作，浙江省总日前下发通知，要求各市总工会、省各产业(局)工会领导机关都要建立基层联系点制度，并及时总结典型经验加以推广。