在今年的全国两会上，武钢董事长马国强提出，“要让每一位有工作意愿的武钢人都有工作可做”。

在去产能不断深化的今天，要让这家国有企业职工把饭碗端牢，武汉市总工会和武钢工会积极作为，把主要工作目标调整到职工就业培训和岗位安置上来。

先就业，端好饭碗

行驶在武汉的三环线上，贾光新一眼就认出了武钢，但是他不再是武钢的职工。在这次的武钢人力资源优化调整大潮中，贾光新进入人员优化名单，几番努力，加上企业和工会的帮助，他应聘到青山区公安分局做起了辅警。

在武钢时，基本工资＋奖金＋福利，贾光新每个月能有四五千元收入，这在武汉算是中等收入水平。然而这次，贾光新却进入了人员优化方案的名单。做辅警，贾光新收入一下子降了好多，女儿正在读大一，处处都是用钱的地方，生活压力陡然增加了好多。

但是，有工作，加上他兼职做网约车司机，贾光新眼下生活仍然过得去。

保障贾光新这样的职工有饭碗可端，是武钢工会如今首要的工作目标。

去年10月开始，武汉市总工会持续关注武钢人力资源优化，在调研后提出了未来3年围绕“三去一降一补”企业的“六个一批”扶持措施：摸清情况适时建档帮扶一批困难职工，搭建平台介绍上岗一批离岗人员，小额贷款创业扶持一批职工，技能培训帮扶上岗一批职工，支持“双创”孵化创业一批职工，协调政策支持一批职工等。

武汉市总为此专门提出，要开展订单式创业就业培训，为武钢职工搭建再就业、创业平台，以帮助他们融入地方经济建设，推进武钢人力资源优化工作的平稳实施。

3月19日，武汉市总、市人社局和武钢工会、武钢人力资源部联合举办了以“搭建供需平台，促进就业创业，普惠服务职工”为主题的“2016普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会”，招聘会当天，现场共有330多家用人单位提供了财会、仓储、物流等96个工种的1.3万个岗位。近万名武钢职工及家属前来参加，求职登记5098人，达成求职意向2017人，相关部门现场提供政策咨询、劳动维权及法律援助超过2650人次，提供创业咨询服务110人次。

武汉市总相关负责人介绍，武钢以此次招聘会为契机，充分发挥工会组织优势，同时运用人力资源服务中心平台，帮助职工转变观念，持续为职工提供融入地方经济建设的就业机会。近百家企业主动与武钢取得联系，洽谈帮助武钢职工再就业、创业项目。

招聘会后的3月21日至4月1日，武钢工会女工部在武汉市总的帮助指导下，联合武汉商学院、武汉市友缘家政职业培训学校分别举办了武钢女职工电商烘焙和育婴师免费培训班，30家基层单位的109名女职工参加了培训。通过烘焙培训，近10名学员成功在仟吉西饼、华工后勤集团就业，61名学员参加了育婴师从业四级（中级）考试，并取得从业资格证。

有培训，才能真正端好饭碗

就业，仍是武钢人最关心的问题。武钢工会通过调研发现，转岗职工最迫切的需求就是培训。

近期，武钢工会下发了《关于进一步完善武钢生活困难职工帮扶数据库的通知》的文件，为公司及直属单位符合要求的困难职工完善帮扶档案数据库管理，在此项工作开展中，武钢特别关注此次人力资源优化后的离岗居休职工，同时争取得到武汉市总的支持，为武钢困难职工特别是集体企业困难职工符合市总建档标准的及时纳入地方工会建档，实施有针对性的帮扶脱贫。

但是“武钢人”更期盼的是有关部门提供培训帮助，期待能针对关注度高的职业，专项开办转岗再就业和创业技能培训，帮助取得相关资格证书，提高武钢离岗职工的转岗创业技能。并依据相关政策，为武钢有一定创业条件的自主创业职工或者团队提供创业无息小额贷款，设立创业担保基金，建立创业孵化器，为创业者免费提供场地，带动职工投入到“大众创业、万众创新”活动中。

武汉市总相关负责人就此表示，武汉市总联合武钢工会和武钢人力资源中心将助推企业发展和维护职工权益工作从面对面，发展到点对点，根据企业和职工需求，加大力度，从源头和具体维护上有针对性地进行精准服务和精准帮扶。并重点组织了干部“结对子、进家门、访民情、记笔记、促帮扶”活动，建档帮扶一批离岗生活困难职工；针对性地组织餐饮等行业与武钢企业对接，点对点介绍上岗一批离岗职工；根据职工意向调查，拟组织电子商务、家用电器维修、育婴师、家政服务、汽车修理等符合市场和职工需求的多项目多技能培训，帮扶上岗一批职工，让有创业就业培训需求的职工都能享受到工会组织和协调的培训；组织小额贷款扶持一批创业职工，让职工创业资金无忧。