本报讯（通讯员周建巨 记者邹倜然）记者日前从浙江省安吉县总工会了解到，该县开发区某企业因管理不善，拖欠工人工资50余万元，涉及120多人，工人情绪激动，准备集体上访。县总工会信息员获悉后，迅速上报，开发区总工会立即行动，联合劳动保障所多次与企业主面对面协商，很快为职工讨回欠薪。

据了解，为及时妥善预防和化解各类劳动关系矛盾，安吉县总针对辖区劳动纠纷发生的趋势和特点，抓住关键环节，强化制度建设，建立健全工会劳动关系预警信息网络报送平台，实现县、乡镇（街道）、村（社区）、企业四级劳动关系预警信息网络全覆盖，进一步畅通信息报送渠道。

县总通过建立四级劳动争议调解组织数据库，在全县建立劳动争议调解组织1240个，实现了村（社区）和已建工会组织的企业劳动争议调解组织全覆盖。建立劳动关系预警信息平台，即建立工会阳光预警信息QQ群和信息员队伍，并不断向中小企业延伸，逐步形成全方位的劳动关系预警信息报送网络。

同时，健全定期报告和紧急上报制度。县总健全制度，落实责任，主动承担“第一报告人”重要职责，完善企业职工情绪信息“月报”和“专报”制度，全面掌握区域内劳动关系情况。及时搜集本区域已经发生的职工群体性事件，或可能发生职工群体性事件的苗头性隐患信息，科学分析和准确把握本地区劳动关系领域中带有苗头性、倾向性和普遍性的问题，综合分析，超前研判。县总每月听取各乡镇总工会情况汇报，并坚持每周排查所辖企业，排查过程中做到有排查、有登记、有整改、有跟踪、有报告、有处理，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。