新修订的《职业病防治法》在执法主体上发生了哪些变化？

《职业病防治法》第九条、第十一条、第四十三条、第六十三条、第六十九条等条款，对县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门（统称职业卫生监督管理部门）在职业病防治工作中的职责作了规定，上述各部门应当在各自的职责范围内，负责本行政区域的职业病防治工作。

（1）安全生产监督管理部门负责作业场所的职业卫生监管；（2）卫生行政部门负责职业病诊断、鉴定；（3）劳动保障行政部门负责劳动用工和工伤保险。各部门应当加强沟通、密切配合，按照各自的职责分工，依法行使职权。

职业卫生监督的依据是什么？开展职业卫生监督工作的依据：

（1）依据职业病防治法律、行政法规和地方性法规的规定，按照法定职权、法定程序执法。（2）依据依法制定的国家职业卫生标准和卫生要求，国家职业卫生标准和卫生要求由国务院卫生行政部门制定并公布。（3）依据各自工作职责，既不能越权也不能失职。

职业卫生监督管理部门执法过程中可采取哪些行政措施？

（1）职业卫生监督管理部门有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解相关情况，依法取得相关证据。（2）查阅、复制和采集样品。即职业卫生监督管理部门有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的合同、发票、账簿以及其他相关材料，必要时可以采集相关的样品；查阅、复制后应当依法为当事人保密。（3）责令停止违法行为。即职业卫生监督管理部门有权责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。职业卫生监督管理部门依法采取上述措施是具有强制性的。被检查单位和个人应当予以配合，不得拒绝或阻挠。