本报讯（记者杨召奎 ）对51岁的农民工吴嘉祥来说，过去的一年不堪回首。一年前，他还是广东省东莞市的一名环卫工人。在一个炎热的午后，正在扫街的他突然晕倒在地。送医后，被诊断为劳动型热射病和日照病，属重度中暑。事后用人单位以10万元“私了”迅速撇清关系。7月21日，事情已经过去一年多，如今的他生活不能自理，口齿不清，只能依靠同为环卫工的妻子张政明的微薄工资度日。

2015年6月20日下午，吴嘉祥告诉妻子，自己心慌，两腿发软，热，渴，难受。张政明看到丈夫流了很多汗，于是将他扶到广源路口的一棵树下休息，自己赶回出租屋拿证件看病。十多分钟后赶到时，丈夫已昏倒在地，张政明赶紧叫来附近正在扫街的两名同事帮忙，将吴嘉祥送往东莞三局医院抢救。

吴嘉祥的病历显示，他在刚送到医院时，体温超过了39℃。此后一直高烧，最高时体温激增至42℃。根据东莞气象公共服务中心当月录得的数据统计，当日是6月份气温最高的一天，日最高温度达到了37.4℃。

事发后，吴嘉祥所供职的东莞家宝园林绿化有限公司迅速为吴嘉祥参保，并支付了吴嘉祥的住院治疗费。期间，公司也曾多次与张政明协商，要求一次性私了。

“家宝公司厚街总部负责人事的胡小姐说，这个可以算工伤，但伤残鉴定最多为8级，没有多少钱。如果私了，单位愿意给5万~6万的赔偿。”吴嘉祥说，经过几次协商，赔偿金额最终加到10万元。2015年9月，双方签下了协议书，由单位一次性支付他10万元钱，双方劳动关系解除。

吴嘉祥的东莞社保卡显示，此卡发放日期为2015年10月8日，正是双方签下赔偿协议不久。收到10万元的补偿款后，单位便立即停止为吴嘉祥参保，刚办下来的社保卡无法使用。但进入康复阶段的吴嘉祥虽意识清醒，但因小脑烧伤，失去了平衡功能，至今仍无法站立。

对于吴嘉祥的现状，东莞家宝园林绿化有限公司人事负责人林先生表示，虽然他对此表示同情，但公司当初已经与吴嘉祥签了协议书，一次性支付10万元解决了此事，“当时就已经讲明白，既然答应了就要算数。”林先生说，如果对方认为数额不合理，低于法律标准，可以去咨询，或者是通过法律途径来解决。

对此，河北厚正律师事务所律师张士谦表示：“在未经工伤认定和劳动能力鉴定就签订私了协议的，劳动者有权反悔，可以向法院起诉要求撤销。”