本报讯　目前，辽河油田公司已建立管理、技术、技能三种人才队伍战略，技能人才队伍建设被纳入其中，而为青工成才开设绿色通道又成为建立技能人才队伍的重要一环。辽河油田对获得油田公司技能竞赛第一名和集团公司竞赛铜牌及以上获奖人员破格晋升技师或高级技师。截至今年6月，通过参加技能竞赛破格晋升的青工已达184人。

辽河油田的这项人才队伍战略起于2002年。当时，技术工人队伍年龄老化，年轻人又不愿意学技术，技术骨干面临断档。为此，企业制定了这项战略。

据辽河油田公司人事处处长王海凤介绍，按国家规定，技术工人分五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。即使一步不落，一个青工从初级工到高级技师也得13年。辽河油田为避免出现“人到码头车到站”现象，在高级技师之上增设了厂（处）级技能专家，津贴1000元/月；公司级技能专家，津贴2000元/月；集团公司级技能专家，津贴3000元/月。

“我2012年参加辽河油田公司电焊工技能大赛获得第一名，从高级工直接晋升技师。”1987年9月出生，2009年参加工作，入职3年多，才25岁就晋升为技师——辽河油田机械厂电焊工张亮说，自己的成长关键是辽河油田公司有鼓励青年工人成长的好制度。

和张亮一样迅速成长的青工还有很多。这些“过五关斩六将”脱颖而出的技能人才已经成为辽河油田公司的技术骨干。该公司两级技能专家总共118人，在历届集团公司和辽河油田公司技能竞赛摘金夺银破格晋升职称的职工就有８８人，占两级技能专家的７４.6％。

通过参加技能竞赛破格晋升的１８４人，平均年龄38岁。虽然184人只占技师高级技师总数７％，却起到了很好的带动引领作用，学技术蔚然成风。截至今年6月末，辽河油田高级工以上技能人才达到28772人，占技术工人总数的48.7%，平均年龄44.9岁。（顾威）