本报讯（记者杨明清 通讯员夏丽萍）在天润曲轴偌大的现代化精密数控机床研发中心内，一台长18米、单臂提重50公斤的桁架机械手提升、横移、旋转……首席技师周经财和张永忠分头操作着电脑进行调试。这台桁架机械手是周经财、张永忠二人带领团队自主设计、制作、组装的。如今在山东威海文登区，像这样的工匠型人才已经成为推动全区制造业提档、产业转型升级重要的内生力量。

为了给工匠成长搭建广阔发展平台，文登区不断完善高层次人才、高技能人才引进培养激励机制，大力推行首席技师、专家带徒有奖等制度，通过政策引导和待遇落实，激发技能人才成长活力，推动员工素质能力提升。

仅在专家带徒方面，文登区规定，徒弟获评省、市、区级有突出贡献的中青年专家、有突出贡献技师，一次性分别奖励师傅1万元到5万元不等，徒弟获评享受国务院政府特殊津贴专家或泰山学者特聘专家，一次性奖励带徒专家10万元。此外，还专门设立“伯乐奖”，规定在每年文登开展的企业职工技能大赛中，参赛选手获奖的，带徒师傅享受同等奖励。

在一系列政策激励下，目前文登区已有79名技术、技能专家与146名青年人才确立了师徒关系，这种以企业为主体、形式多样的学习培养模式让越来越多的后起之秀脱颖而出。