【职工休息权陷“民不告、官不究”怪圈】全国政协“贯彻执行劳动法律法规情况”委员视察团在广州等地与职工座谈时，很多职工代表对落实休息休假权提出期盼。视察发现，职工带薪年休假、探亲假落实不到位等问题突出。超时加班等违法行为更陷入“民不告、官不究”的怪圈。

（7月11日《工人日报》报道）

@龙腾四海112：希望政府出台此政策时，配套一个强有力的监督机构来强制执行，这样员工正常合法权益才不会成为一纸空文！

@如玉兔仙子：有法必依谁来监督？违法必究谁来执行？民不告是民有难言之苦，官不究则是官的监管失职。

@furongshuxia：民不告、官不究，官究了又如何？最多不过是涉事企业受到处罚。但事后将员工辞退或者在单位“穿小鞋”又该如何解决？

【服务从业人员背后的付出：情绪劳动】职工的情绪直接影响职工个体身心健康、所涉及的岗位或场所及劳动成效，数据显示：职工满意度提高1%时，服务对象满意度就可以提高2%。对快递员、服务员等服务人员来说，为提供优质服务，他们不得不改变自己的真实情绪以达到服务对象满意。

（7月12日《工人日报》报道）

@随缘素位gjy：任何服务行业都有着自己的心酸和委屈，要避免或降低这种“伤害”，离不开社会共同的努力，尤其用人单位更要适度的给予职工精神安慰和鼓励，以保障工作和职工情绪的良性稳定！

【“民告官”，超5成官员不露面】云南省高级人民法院发布的《行政审判白皮书》显示，2015年云南省行政机关负责人出庭应诉率上升至47.97%，虽同比上升25.34%，但仍不足五成；部分负责人即使出庭也全程默不作声，跟未出庭没有太大区别。你怎么看？ （7月14日《工人日报》报道）

@火鸟勇太郎1988：身为被告的官员，首先应尊重法律，现身出席。其次，如果有错就应勇于承担责任，没错更要以正视听。不然，只能给人一种傲慢的感觉，实在不好。

（窦菲涛摘自工人日报新浪微博）

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