本报讯 （记者刘友婷）为营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，进一步调动和发挥广大干部的积极性、主动性和创造性，日前深圳市委出台了《关于支持改革创新、建立容错纠错机制的若干规定（试行）》。

“当前，深圳经济社会发展处于‘高位过坎’的关键阶段，面临着一些突出的问题和挑战，更需要大胆创新、勇于突破、敢闯敢试。”深圳市纪委有关负责人表示，在这样的背景下推出容错纠错机制非常必要，而容错纠错的基本标准就是“三个区分”原则。

所谓“三个区分”，就是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《规定》明确了属于支持改革创新和容错纠错的7大类范畴，包括充分运用全国人大对深圳经济特区立法的授权，积极开展法规制度创新，在符合法律基本原则的情况下先行先试；支持在政府职能转变和强区放权改革中，积极采取创新措施改革行政审批制度，减少审批事项，简化审批程序；支持在推动经济结构调整、产业转型升级、优化资源配置和实施科技创新驱动战略中，创新思路、大胆试验；积极探索在推进重大民生项目、政府投资项目，解决历史遗留问题过程中，突破常规和惯例，有效解决“老大难”问题；尤其在城市公共服务和公共基础设施建设等领域中，鼓励积极使用新机制、新方法、新模式、新技术；鼓励在区域和行业发展决策中自加压力、主动提高工作标准；鼓励在基层治理工作中敢于担当急难险重任务，涉险闯关破解难题。

《规定》指出，要在党委政府统一领导下，各方面积极参与，形成协调有效的容错纠错机制。纪检、组织、宣传、监察、审计等部门要坚持正确的工作导向，审慎处理改革创新中的无意过失。