本报讯 （记者钱培坚）开展协商前设立听证会环节，由双方代表互亮主张、底线、根据，“打开天窗说亮话”，增进彼此理解——上海金山区纺织服装行业工会在行业集体协商前所做的扎实准备工作，使该行业即使在面临转型升级压力下，也顺利完成了新一轮集体协商。日前，该行业职代会上通过行业工资专项集体合同，覆盖区内116家纺织服装企业，惠及1.8万职工。

据介绍，本次协商的核心内容是，就2016年上海市新的企业工资增长指导线和职工月最低工资标准，协商本行业工资增长和工时工价定额指导标准。

听证会实际上是一次“预协商”。参会的既有劳动关系双方协商代表，还有行业工会人员、人社部门人员等。协商代表可表明自己的诉求并充分讨论，还可以向在场的政府、工会人员咨询相关政策及行业总体发展情况等。

在听证会上，企业方代表从当下企业实际压力和长远发展考虑，提出职工平均工资增幅为3%～8%、最低工资标准作为基本工资的人数占全部职工的比例在20%左右比较合适。

该行业工会主席李援朝代表职工提出，从职工平均工资收入水平、各项消费支出来看，当前职工月工资收入在3700元左右，生活压力较大。在去年11月的职工问卷普查中，职工特别是一线职工认为，月工资收入应提高到4300元比较合理，增幅在15%。工会考虑到企业的各方面因素，提出“职工平均工资在上年的基础上增幅5%～10%，最低工资标准作为基本工资的人数占全部职工的比例在10%～15%”方案，兼顾了企业和职工的双方利益。

经过坦诚深入的交流，这一提议最终得到了企业方代表的认同。随后，双方择日正式开展协商。由于进行了有效的事前沟通，协商过程很顺利，方案得到确定，双方首席代表在集体合同上签字。最后经职代会表决通过。

据介绍，此次协商，对行业工资增长指导线、最低工资指导标准和职工福利、社会保障等都作出了明确规定。按照行业最低工资指导标准，经各方测算核定后，推出了行业工时工价定额指导标准，从原有的8种基本款式501道主要生产工序，拓展到11种基本款式716道主要生产工序，每道工序都被明码标价，细化到一分一厘，并得到了企业的广泛认同。116家企业行政和工会盖章确认，同意在区纺织服装行业中深入推行该工资专项集体合同。