本报讯（记者柳姗姗 彭冰 通讯员徐畅）历时3个月后，5月26日，吉林长春市总工会职工服务中心法律援助部经过不断努力，将一起即将开庭审理的劳动争议案件调解成功。这次调解不但为职工李华（化名）争取到17500元的赔偿金，同时也帮助双方当事人解除了对簿公堂的困扰和麻烦，有效节省了司法资源。

李华是吉林省某工程咨询公司的职工。工作7个月后，今年2月18日，公司以经过考察，李华不适合在单位长期发展为由，将其辞退，双方就此产生纠纷。2月23日，李华来到长春市总职工服务中心寻求法律援助。

“未订立劳动合同，未支付加班费，未依法缴纳社会保险并违法解除劳动关系”，李华说明自己的诉求之后，向中心提供了加班登记表、工资明细表等证据。职工服务中心法律援助部部长初航得知后，立即联系了涉事公司的负责人前来配合了解情况。

3月11日，涉事公司人力资源部负责人来到了服务中心。经详细核实后，初航认为李华的投诉情况属实，随后向公司代表方进行了普法工作，并向公司发放调查书和维权意见书，双方同意由服务中心帮助调解此案。

然而，这个过程并不十分顺利。在4月5日的第一次调解过程中，根据《劳动合同法》《工资支付暂行条例》和《职工带薪年假条例》的相关规定，初航计算出公司应支付李华工资、违法解除劳动关系赔偿金、加班费和未休年假工资共计22614元。公司负责人在明确自己的违法事实后，仅愿赔偿8000元，李华则拒不接受。

在此后的第二次调解中，双方依然没有达成一致意见。于是，在服务中心的支持下，李华向长春市南关区人民法院提起了诉讼，并定于6月27日开庭审理此案。

在等待开庭期间，职工服务中心并未放弃对双方的调解。通过多次协商，公司和李华分别将赔偿金额定为15000元和20000元，并各执己见，僵持不下。眼看开庭日期渐进，初航终于在5月26日成功说服双方达成一致意见，并顺利签订了调解协议。

“感谢工会，感谢服务中心向我伸出的援助之手！”拿到公司当场支付的17500元赔偿金后，李华非常满意和感动。公司的负责人也表示，工会不仅成功化解了两方的矛盾，也帮助企业规范了用工程序，非常有益于企业未来更好地发展下去。

次日，初航陪同李华一同前往法院撤诉。“我们所做的就是要情系职工、为民维权，力求将劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态，从而为维护社会和谐稳定作出工会组织应有的贡献。”初航说。