本报讯 （记者吴雪君）日前，针对拖沓推诿，不作为、慢作为等行为，海口对9名党员干部进行问责调查处理。从已公布案例来看，9人都在涉及民生项目上存在办事拖沓的情况。其中一个案例中，被认定的违建竟然9年都未被拆除。

2007年，海口市秀英区长流镇迈万村村民杜某家的耕地被强占建厂房。杜某先后向长流镇政府、区信访局、市国土秀英分局和市规划秀英分局等部门反映情况。虽然厂房被认定为违建，却拖了9年才将厂房拆除，其中一个环节甚至被拖了近10个月之久。

在这起案例中，海口市纪委责令长流镇政府向区政府作出书面检查。海口市国土资源执法局土地监察二科副科长兼秀英执法大队负责人张辅宋因负有直接责任，被责令公开道歉问责。　　

对此，海南大学王毅武教授坦言，对这些“尸位素餐”的干部，地方纪委要拿出刮骨疗伤的勇气和决心，严格问责，让不作为干部付出代价，以儆效尤。同时“还需在体制上下功夫，增强内部的竞争，畅通能上能下、能进能出机制，真正让不作为干部淘汰出局。

本报讯 （记者邹倜然）记者日前从浙江温州市平阳县委组织部了解到，该县有8名县管干部，因为连续两年在年度考核中居末位被免职。平阳县委组织部有关负责人表示，此举是为解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。除被免职者外，自去年以来该县已有１７名干部被改任非领导职务或办理提前退休；有２６名干部被调整岗位；有８０名干部被组织提醒、函询和诫勉谈话。

“用好一个干部能推动工作，反之则既影响单位工作又影响其他干部的积极性。”平阳县委组织部有关负责人说，现实中少数不能为、不善为、不愿为、不敢为的干部，占据着领导岗位却无所作为，以致能者上不去，影响从政环境。

为推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，平阳出台了《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，向庸官懒政“开刀”，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。平阳对“不适宜担任现职”的领导干部，具体又分为不称职干部、不胜任干部、不适岗干部３种类型。对不称职干部予以免职、责令辞职或降职；对不胜任干部予以交流、改任非领导职务、降职、责令辞职或提前退休；对不适岗干部改任适合其特长的职务或同级交流。

不适宜担任现职的领导干部在被调整后，也并非“一棍子打死”。平阳组织部门建立了调整后干部的谈心谈话和关心制度，并规定被调整的干部在新岗位成绩突出的话，按照相关规定可以重新任用或提拔使用，以保护和调动干部的积极性。