“我年纪轻，大家会不会觉得我资历不够？”“我的情绪、语气、态度偶尔不好，大家会不会有意见？”“工作中，大家会不会觉得我不够民主？”……

从年初开始，酒钢集团宏兴股份公司碳钢薄板厂职工黄伟林的心里就“揣”了诸多烦恼。作为精炼作业区精炼、天车点检班班长，他将接受厂里专门针对班组长组织的360度民主测评。这也就意味着， 14名班组成员以及各平行班组班组长都将对他进行无记名测评打分。

今年以来，随着酒钢集团党委持续推进“九个严禁、九个严查”专项监督检查活动常态化，班组中存在的“吃喝风”“小金库”“小霸王”等不正之风也成为基层监督检查的重点。碳钢薄板厂推出创新之举，引入360度民主测评和“背靠背”谈话的方式，对班组长进行民主监督评价。

“管理千条线，班组一针穿。”如何让班组长成为“强将”，带出“精兵”？碳钢薄板厂党委书记、纪委书记包兴誉说：“基层一线不公不正的琐事看似小，但对职工情绪和状态的影响非常大。要通过抓班组长监督评价，为职工营造一个公平公正、干事创业的良好环境，增强职工对企业的归属感和忠诚感。”

360度民主测评主要是组织班组成员、纵向平行（或横向衔接）班组班组长以及作业区挂靠管理技术人员，针对班组长德、能、勤、绩、廉5个方面进行无记名测评打分，95分以上为优秀，95分至70分为合格，70分以下为不合格。

“背靠背”谈话主要是组织班组成员就班组长履职能力和廉洁自律进行个别谈话，谈话时间、地点由纪检监察主管独自选定，谈话内容严格对外保密，确保职工能够摆脱顾虑反馈自己的意见建议。

这些都是为了打造一个宽松、自由、对等的民主监督评价平台，将班组长的一言一行摆到“聚光灯”下，接受职工群众的监督与评议。

4月份开始，碳钢薄板厂党政工作科先后对精炼作业区点检班等首批3个班组进行了360度民主测评和“背靠背”谈话。

干得行不行？职工来说话。据悉，该厂计划利用一年半的时间，对全厂75个班组的班组长挨个测评，让一批不合格的班组长下去，让有能力的人走到这个岗位上来。

近日，民主测评结果出炉。黄伟林平均得分97.1分，成绩为优秀。这下，他终于松了一口气，“今后还是得多站在班组成员的角度考虑问题，弥补自己的不足，把工作干得更漂亮，让大家心里真的满意！”