本报讯 （记者邹倜然）一台灶具，70多个零配件，15分钟内，蒙着眼睛完成组装并成功点火——这你能想象吗？方太厨具的职工刘建华做到了，他也因此成为“方太工匠”。“真是太高兴了”，虽然工匠节过去一周了，但他还沉浸在比武现场中。

2006年，刘建华进入方太，先是一名普通的装配工，凭借长期在一线实践炼就的“火眼金睛”，被提拔为灶具试火检验员。在岗以来，他从没漏检一台产品，也从没出现不良产品外流。

在方太，像刘建华一样的“方太工匠”迄今共有12名。从2014年起，“方太”每年都要用一个月时间，为一线员工搭建展示技艺的舞台，谓之“方太工匠文化节”。

“举办文化节是希望将‘工匠精神’真正打造成我们的企业文化，根植在每个职工心中。”方太集团工会副主席周迎朝告诉《工人日报》记者，文化节设置了工匠技能比武、方太工匠评选、名师带高徒、工匠文化电影展播、工匠标杆企业交流、工匠文化读书会等多项内容。

此外，方太还建立了《工匠管理制度》，从普通职工到技工再到工匠的阶梯式成长和职业规划，以及能享受的待遇均形成固定的制度。刘建华就是活生生的事例，“赢得‘方太工匠’称号当天就获得了1000元奖金。之后，每个月增加700元补贴，并且从一线职工升为班组长”。

据方太集团培训经理王戈介绍，当选为工匠后，像刘建华这样具备一定管理能力的可以转到管理岗位，而管理能力欠缺的技术能手可继续在岗位上精研，一样享受多种优厚待遇。比如，奖金补贴、宿舍条件的提高，优先推荐参加区、市、省乃至全国的各类评优评先。“下一步，我们还将提高工匠们的持股系数和比例。让他们哪怕是在最普通的岗位上，也能享受最好的待遇。”

“方太工匠文化节”引发了职工极大的热情，参与人数也在年年递增，今年报名人数达到了1400多名。并且，“把简单的事件做到极致，在平凡的岗位坚守扎根”的文化节口号和《工匠之歌》主题曲也是职工创作的。与此同时，职工对待工作的心态也发生了变化。“再也没人觉得打螺钉是一件简单的工作，通过文化节大家都认识到，能把工作做到极致就不简单！”王戈说。

“将来会有越来越多普通的工艺被机器所代替，但是一些高端的工艺、高品质要求的产品，仍然需要工艺工匠来实现。”公司董事长兼总裁茅忠群对连续3年举办“方太工匠文化节”的理解是，“机器越高级、越智能化，也需要有更高水平、更高技能的人来操作。所以在这样的大趋势下，我们努力地推进工匠精神。”