本报讯 （记者康劲 通讯员王小虎）“五一”临近，人们欣喜地发现，在密集的劳模宣传频率中，汪艳侠、阙卫平、彭明、王云平、邱照华等一批在省内享有较高知名度的劳动模范，每个人的事迹背后都涌动着一个先锋群体。

这种悄然而来的新风，源于甘肃省总工会正在深入开展的劳模创新工作室创建活动。截至目前，全省共创建劳模（技能人才）创新工作室282个。这些工作室，通过劳模教绝招、传技能、带高徒，使更多知识型、技术型、创新型、服务型人才得到培养和发展，成为企业聚才育才的“聚宝盆”。

“当前，更要搭建好劳模领军、职工参与的创新平台，激发职工的创新热情和创造活力。”甘肃省总工会党组书记、常务副主席刘为民说。

1年多来，甘肃各级工会通过劳模工作室的创建，搭起了自主创新、技能素质提升、成果展示交流的“三大平台”，使一批掌握较高技能的劳动模范从过去的“一人做贡献”到“带领一群人做贡献”。庆阳电力公司以邱照华名字命名的劳模创新工作室成立后，20多名热衷于创新探索的员工走到一起，以变电、输电专业中的难题为导向，不断擦出创新火花，碰撞头脑风暴，一项项创新成果持续应用到实际工作中，不但解决了工作中的难题，而且在人才培育、帮扶带教、示范引领等方面取得了显著成绩。

“目前，甘肃省的劳模创新工作室形成了3种类型。”甘肃省总工会副主席包俊宗介绍说，一是劳模本人牵头，以企业为单位组成创新团队。如酒钢公司，就由劳模牵头在全公司范围建立了6个创新工作室。二是以分厂或车间为单位组成创新团队。如金川公司以车间为单位，建立了60多个创新工作室。三是以地区、行业为单位，由行业内知名劳模牵头建立创新工作室。

在初步取得了攻关、解难、引领、联动“四大成果”基础上，甘肃省总于近日又制定了“劳模创新工作室实施方案”，将通过“陇原工匠”“首席员工”“金牌工人”“操作能手”等评选活动，让更多平凡的普通员工共同踏上劳模工作室创建的节拍，实现人生出彩。