本报讯 （记者邹倜然）记者日前从浙江绍兴市总工会了解到，该市正式启动了“名师带高徒”5年行动计划（2016年～2020年）。其中，认真教的名师，将优先评优评先；而徒弟得大奖，师傅也将获得最高10万元的奖金。

据了解，这份行动计划实施的范围，明确为绍兴市行政区域内的各类企事业单位，重点是8大重点发展产业的骨干企业和设立技能大师工作室、高技能人才（劳模）创新工作室的企业。

据绍兴市总工会经济部部长陶钦科介绍，对认真履行带徒协议，倾力传授绝招绝技的名师，将在各级劳模先进评选的过程中有所倾斜，优先推荐评选，优先安排疗休养等。而徒弟获世界技能大赛奖牌的，将给予名师10万元的一次性奖补；徒弟获国家级技能荣誉称号的，将给予名师2万元的一次性奖补；徒弟获省（部）级技能荣誉称号或市突出贡献高技能人才称号的，将给予名师5000元的一次性奖补。

另外，徒弟获市技术能手或市级一类技能大赛前3名的，将给予名师2000元一次性奖补。协议期内或协议期满一年内，徒弟晋升高级技师、技师的（参加技能比赛晋升的不重复享受），将分别给予名师2000元、1000元的一次性奖补。

奖励丰厚，对“名师”与“高徒”也相应都有严格的要求。其中，“名师”是指绍兴市获得中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师、市突出贡献高技能人才和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技能型劳动模范或非物质文化遗产传承人。而“高徒”则是指45周岁以下并具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础（具有高级工及以上职业资格或10年及以上本职业工作经历）的在职职工。

原则上，每名师傅同时带徒控制在1～3名，最多不超过5人，在本单位无法满足招收的情况下，也可以委托市、县两级工会组织面向社会公开招收。师徒双方签订协议书，明确各自的权利义务，包括传授的内容、师徒职责和义务、协议目标等。协议结对周期2年，协议期间，各单位将定期考核，同时，由市县两级工会、人社部门加强日常指导、抽查和期满考核。