本报讯 （通讯员顾伟 特约记者王君东）“工会说话很管用，大家都能安心工作了。”周芳是江苏省南通市崇川区京杨数码城一家餐饮企业的服务员，3月底试用期满后，老板不肯按时与她签订劳动合同。性格内向的她只得准备重找“下家”。同事替她把这事告诉楼宇工会后，工会主席朱建国就登门与她的老板沟通协商，帮她依法签下了劳动合同。不久，在工会的主持下，她们同一个楼宇的近百名同行都与老板们签下了工资协议，商定最低月薪2200元。

“进了楼宇门，就是一家人。”和周芳一样，如今在南通崇川区，几乎每个楼宇企业职工都能真切感受到工会的维权和服务。

崇川区总工会主席姜永良介绍，目前该区拥有单体3000平方米以上的重点商务楼宇110幢，每年的税收超过15亿元，有近2万名职工。“服务好他们就是服务区域经济发展的未来。”自2013年起，崇川区总确立“工会建起来、组织活起来、工作亮起来”的工作思路，努力把每一幢楼宇都建成“服务型、创新型、活力型”职工之家。

楼宇企业小型单位多，职工流动大，如何实现普遍建会？2014年，崇川区总工会探索用“依托模式”成功破解了这一难题。依托楼宇物业公司、规模企业、业主单位组建工会，截至目前该区已建楼宇工会75家，覆盖会员职工1.8万多人。而且，所有工会场所固定化、人员专职化、经费长效化、数据动态化、机制规范化、服务精细化。

楼宇工会开展活动和服务的经费、人力怎样来保障？崇川区总工会首先通过“设立基金、经费众筹”的办法来解决资金问题，区总工会每年为此直接投入经费近60万元。在此基础上，针对楼宇企业高度信息化、楼宇职工知识层次较高的特点，采取“请出来”“送上门”相结合的方式，正常开展以“困难帮扶、助学帮扶、就业帮扶、法律帮扶、人才帮扶；送温暖、送关怀、送岗位、送文化、送法律、送助学、送健康”为内容的“五帮七送”服务活动。

五洲国际公司工会会员代表李晓丽说，以前同乘一个电梯上下班，大家却很少交流沟通；工作生活中遇到困难，也不知如何寻求帮助……现在再也没有这种“生冷”现象了，“整个楼宇就像一个大家庭”。中南百货楼宇工会主席王燕也表示：“有了工会后，工资协商和职工文体活动等过去难办的事，现在都有了切实保障。”