本报讯（记者杨明清 通讯员宋洁 姜言良）记者日前从山东烟台莱山区总工会了解到，该区总以构建和谐劳动关系为切入点，加强职工文化建设，以文化力提升企业核心竞争力，三措并举打造职工文化“升级版”。

强化思想引导。区总先后开展8期工会专题业务培训，街道园区总工会和企业工会干部240多人参加培训，重点讲授工资集体协商、企业民主管理等业务知识，使工会干部业务熟练、技能精通。在企业开展主题教育活动，通过发放明白纸、开展知识竞赛等形式，弘扬“工人伟大，劳动光荣”的时代精神。

倡导文化引路。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。区总开展了“送图书进企业”活动，累计向全区20家企业捐赠书籍近6000册，价值15万余元。全区60多个企业自建了职工书屋，投入390万元，各类藏书达9万余册。

注重人文关怀。通过厂务公开民主管理，畅通职工意见反馈渠道，及时化解不稳定因素，使各种矛盾得到及时发现和解决。建立职工代表“常任制”和职代会闭会期间的“代表巡视制”，使职工代表的民主意识和参与能力得到进一步提高。目前，全区建立职代会制度的企业有690家，广大职工通过职代会提出提案4000余件，95%以上得到落实。