本报讯（记者彭冰 通讯员王向新）“以前住棚户房，低矮潮湿，冬天还要捡柴生火。通过开展集体协商，局里投资2.2亿元建了3个保障房小区，圆了我们1324户林业职工的安居梦，大家的干劲儿一下子高了！”提起工资集体协商，吉林省蛟河市林业局职工交口称赞。

蛟河市林业系统现有基层企业19家，为有效调动职工积极性和创造性，把集体协商作为发展的突破口，该系统领导班子请来市总工会工作人员实地指导集体协商工作，迄今累计开展全行业集体协商15次，协商内容涉及职工的劳动定额、工资增长机制、劳动保护、经营发展战略等内容。

通过集体协商，海青林场以100万元收回拉法山景区经营权，此后，蛟河林业系统又在集体协商基础上，对景区统一规划建设，使拉法山国家森林公园成了国家旅游局认证的4A级旅游景区，将旅游业打造成了该系统的新兴支柱产业。

基于部分林场职工提出要承包林场辖区河流、沟系的诉求，蛟河市林业局工会还组织开展了一系列专题协商，最终依据协商结果出台了有关方案，支持、鼓励职工向林下产业要效益，打造“万亩林药、万亩林果”基地。如今，在蛟河林业系统，以人参、天麻、五味子等为主要品种的林药种植面积已达18万亩，林果栽植面积达95公顷，分流安置林业职工260人。同时，职工们还放养林蛙800余亩，繁养梅花鹿400余头，逐渐走上了转型创业之路，为“天然林全面停伐”后实现林业战略转移，创造了有利条件。

据了解，几年来，通过开展集体协商，听取基层职工的意见和建议，蛟河林业实现了跨越式发展，由过去的负债1.4亿元变成了如今的年可实现产值1.58亿元、利润2000余万元。