为进一步加强工会参与社会管理创新，切实保障职工就业与再就业权益，进一步促进解决“用工荒、招工难、求职难”等问题，推进企业职工双赢发展，日前，由广州市从化区总工会主办的2016年“春风行动·梦想起航”春季公益招聘会在区文化公园举行。

招聘会当天，入场招聘的120多家企业单位涵盖各领域、行业，现场提供2000多个就业岗位，其中，以旅游服务、信息科技、机械维修、设备制造等岗位为主，吸引了近3000名求职者进场应聘，近1000人现场达成初步就业意向。

公益性：

企业零负担，求职者免费进

“春节过后进入生产旺季，我们单位已经参加过几场招聘会了，但效果都不理想，感谢工会能够站在基层企业的角度举办招聘会。”一位招聘企业代表如是说。

据悉，春节后，从化区不少单位组织举办过七八场招聘会，但是基层企业工会反映，“招工难”问题仍然存在。对此，从化区总工会根据基层企业需要，举办了这场招聘会，不仅招聘企业可免费入场，而且从化区总还划拨专款帮助企业制作宣传、招聘海报，为招聘工作人员免费提供午餐。

从化溢隆印染厂有限公司的工作人员告诉记者：“这次招聘会只需提供有效证件报名，宣传、布场等工作，工会都帮我们做了，而且一分钱不收。”

从化区总工会相关负责人表示，希望搭建纯公益性的求职平台，主动服务基层企业和求职人员。从化区总了解到，很多企业因为节后“招工难”问题苦恼，不少求职者也在吐槽岗位工作不好找，于是便有了这场公益性招聘会——招聘企业零负担，求职者免费找工作，实现企业与职工的两方便双受益。

创新性：

线下线上同步，“一对一”服务

据从化人才网有关负责人介绍，今年“人才网”的浏览量是往年同期的3倍，企业岗位数量也比去年同期翻了一番。

为适应当前“互联网+”的发展需求，从化区总探索创新求职平台，专门开辟了网络招聘。在从化区总官网、从化工会官方微信、从化人才网同步更新信息，让未能及时前往招聘会现场的求职者可以通过互联网进行查询，并提交应聘资料。从化人才网负责跟进服务，既为企业推荐人才，也为求职者推荐岗位。

未能到场参加招聘会的求职者小徐说：“在网上投简历就可以参加从化本地企业的招聘，这让我们这种长期在外地工作的求职者不再错过本地的招聘机会。”小徐告诉记者，他毕业8年了，一直在东莞从事机械维修工作，现在准备结婚，爱人是从化本地人，为婚后不用分隔两地，他希望在从化找到专业对口的工作。

一家旅游服务企业的招聘负责人告诉记者，企业进行线上招聘也是为迎合年轻求职者的习惯和需求。另外，对企业来讲，线上招聘可以节约成本。线上线下相结合已成为不少企业招聘时的选择。主办方表示，通过“互联网+”人力资源新模式，线上线下同步招聘，为用工企业和求职者搭建更便捷的信息平台。

精准性：

深入调研“把脉”招工求职

此前，从化区总工会专门组织调研，深入基层企业摸清、摸准岗位需求，而后调研组结合从化各类院校较多的实际，专门到华夏职业学院、南阳理工大学、工程职业技术学院等院校做招聘会推广宣传，试图以大中专院校为切入点，帮助企业解决用工问题。

招聘会现场，记者发现，进场的120家招工企业所提供的岗位中，管理类和技术类岗位得到众多求职者特别是技术院校应届毕业生的青睐。“我们就是奔着技术型人才来的。”一家制造业企业的人力资源负责人说，“通过公司近年来的发展可以看到，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储备”。而对于并没有太多工作经验的学生，他表示可以从基层做起，如果表现突出，很可能在短时间内成为带头人，发展空间很大。

参与招聘的一家服务型企业表示，前来应聘的学生普遍比较关注薪酬、上班距离以及工作时间等问题。“企业与求职者的期望契合点难以达成一致，这也是一个难点。我们希望通过为求职者提供交通、住宿等福利待遇招聘到适合的人才。另外，也会定期开展一些培训计划，让员工不断成长。”