本报讯 （记者张翀 通讯员周士龙）“现在，只要到核算中心窗口申请报账，经费马上就能审批使用，不跑冤枉路，真是方便多了。”在湖北襄阳，说起设立工会经费集中核算中心的好处，基层工会干部都赞不绝口。

针对基层工会经费少、兼职干部多、业务知识欠缺、经费管理使用不规范等问题，从2014年开始，襄阳市总工会以县级工会职工服务中心为依托，设立基层工会经费集中核算服务中心，将基层工会经费全部纳入代管范围，将报账、审核、结算业务全部下放到窗口办理。目前，全市8个县（市）区工会全部建起经费核算服务中心，基层工会经费代管率达95%，业务办结率达100%。这正是襄阳市总去“机关化”的一项重要举措。

据介绍，襄阳市总去“机关化”不仅体现在工会经费集中核算上，还积极推动职工服务体系建设向纵深发展，全市乡镇（街道）、社区和规模企业职工服务中心（站点）建成率均达70%以上，形成了一批各具特色的“十分钟职工服务圈”。同时，全面推行集中服务、代办服务、预约服务、上门服务、志愿服务，把为职工办事时间延伸到8小时以外。

在去“机关化”过程中，襄阳市总开展了“四讲四强”主题活动，要求每名工会干部至少联系3家企业，结对帮扶两户困难职工，每年三分之二时间在基层开展工作，机关每天保留30%的干部保障日常工作和窗口服务正常开展，其余干部全部走出机关，下基层、进班组、访职工。“虽然比较辛苦，但与职工在一起时，可以感觉到我们跟职工的心贴得更近了，值得！”市总工会副主席张耀辉感慨地说。仅去年，市总就为职工办实事好事1.5万余件，惠及职工8万人次。

“去‘机关化’还要适应‘互联网+’的要求，按照职工的需求开展工作，让服务更接地气。”市总工会党组书记、常务副主席章杰表示，市总正加快职工在线服务平台建设，改版工会网站，设立普惠服务、职工维权、帮扶救助、业务管理等网上服务窗口，打造网上网下深度融合、互联互动的工作新窗口。