编者按

新形势下，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。同时，职工获取信息的渠道增多，各种思潮多元化趋势，也导致了企业思想政治工作的难度增加。

明确新形势下企业思想政治工作方向，探索新形势下企业思想政治工作新思路，实现新的转变，是企业管理者亟待解决的一个重要课题。

如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体职工的向心力和凝聚力？本版即日起推出“政工新常态”栏目，聚焦企业思想政治工作领域出现的新问题、新情况，打造一个相互沟通、交流学习的平台，以他山之石带给大家有益的思考和启迪，本期关注政工人才的培养。期待各位读者的大力支持、踊跃投稿。

本报讯 日前，大庆油田人才开发院第一期“思政班”学员数十人，已走上岗位发光发热。据了解，该班已开办了三期，共录取学员100多人，他们都是油田在职青年大学毕业生，思想品德优秀，积极追求向上，热爱政工工作，乐于助人做善举，勤于思考爱学习。

“思政班”为他们开设了《大庆油田优良传统和“两论”起家》、《思想政治工作者的职业素养和思维训练》、《怎样做好一人一事思想政治工作》等多门课程。通过“理论—实践—再理论—再实践”的培训方式，锤炼学员品质，提高素质和能力。

谈及体会，学员李卓说：“一年来的学习，积累了丰富的思想政治工作理论知识和实践经验，经过几次的岗位实践，视野得到了开拓，认识问题、分析问题的思维方式也有了很大转变，这对于日后工作是十分重要的。”

同时，油田还聘请了21位经验丰富、责任心强、作风过硬的企业思政导师，为学员“传道授业解惑”。

“我在与导师接触中捕捉到一个细节，他们在处理工作中不是以命令的口吻，而是和下属‘商量’，每次都能耐心地听取下属的意见，用得当的方式将问题解决。”学员刘广达说。

“之前在钻井队前线，以为思想政治工作离我很远，听老师讲解之后，我才明白，想让职工劲儿往一处使，是要讲究方法的。”学员常玥说，“原来，我做了些简单政工工作，但并不知道其实质内容。通过两年的专业学习和实践，我不仅掌握了政工专业技能，而且也让我更加热爱这个岗位。”

如今，随着油田第一期“思政学员”的正式入职，不仅给油田政工队伍注入了新鲜血液，带来了活力，而且也让油田看到了新的希望。

当初，油田开办“思政人才”培训班时，也曾遭到一些质疑。有人认为，企业最重要的就是发展经济，就应该重点培训技术人才。还有人认为，政工工作不同经济工作，企业管理工作和技术工作，相比较好做，没有必要作为一种专业培训和培养。

而油田党委却认为，政工人才与技术等人才同等重要，他们也是企业运转中不可或缺的重要“零部件”，更是企业管理中不可缺少的力量。技术人才创造的财富是显现的，政工人才是隐现的，但都是财富的创造者，没有谁重谁轻之分。

同时，政工人才在推进企业发展，稳定队伍上，要顶着各种压力和困难前行。正因为企业对政工人才迫切需要，油田才有这样一个“孵化器”，同时，也是为了弥补优秀政工人才短缺采取的必要措施。（陶化彦）