本报讯（记者 姬薇）记者日前从北京市医院管理局获悉，3月1日起，北京天坛医院、宣武医院、同仁医院3家市属医院将试点选取部分重点专科知名专家组建15个知名专家团队，建立医院内部层级诊疗工作模式。

据了解，这15个知名专家团队每个团队以一名知名专家作为团队领衔专家，以中级以上医生为团队成员，共同构成一个知名专家团队。知名专家不再对外单独挂初诊号（包括特需号），初诊患者必须通过团队出诊医生进行首诊，团队成员经过专业诊断和辅助检查后，将需要知名专家诊治的患者通过纵向诊间转诊方式预约知名专家诊疗时间，但知名专家每个出诊单元应预留不少于50%的号源解决团队转诊患者就诊。由知名专家诊治过的患者可以根据病情需要由知名专家本人预约复诊，或下转给团队其他成员进行复诊，形成双向转诊机制。非团队成员的医生也可根据病情需要由医院统一安排转到知名专家诊治。在院内层级转诊机制顺畅前提下，医院可探索与京津冀、京蒙等对口合作医院之间的转诊模式。

北京市医管局相关负责人介绍，为推动试点工作，医院在重新核定知名专家团队各成员工作量基础上，将最大限度满足患者初诊预约的需求。团队成员原则上不再临时加号，取消医生手工加号，所有号源纳入医院门诊管理部门统一管理。各试点医院还将研究修定绩效考核办法，对知名专家不再考核门诊诊次，不再采用单纯按工作量提成的方式进行绩效奖金兑现，而是以疑难疾病诊治率、团队转诊落实情况、团队作用发挥情况、人才培养和梯队建设情况等作为团队整体和知名专家本人的绩效考核依据。

此次，通过在天坛、宣武、同仁3家医院的知名专家团队试点工作，探索未来三级医院有效、科学的诊疗模式，将为推进分级诊疗、双向转诊工作奠定基础，为广大患者营造更加公平、有序的医疗环境；通过完善团队内部的层级诊疗的转诊机制，改革创新对知名专家团队的管理、绩效考核和奖惩机制，探索适应公立医院改革发展和内部激励机制的绩效考核制度，最大限度地发挥各级医务人员的工作积极性。