1月27日是春运第4天，重庆机务段重庆西整备车间提前评选了一月一评的“优胜职工”，并将其照片贴上宣传栏公开表彰，还组织“优胜职工”代表到各班组交流，进一步调动全体职工为春运保驾护航的积极性。

据了解，该车间十分注重发挥“明星”效应，积极营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。他们在车间每年评选一次“十佳青年”、每月评选1名“每月之星”的基础上，于2015年4月初将班组作为先进典型的评选单位，在6个班组试点，每月各选拔1名“优胜职工”，不断扩大典型覆盖面。

据介绍，试点的6个班组均具有生产任务更重、业务技能要求更高、安全质量卡控更严的特点，职工总人数占全车间总人数的61%。与往年评选不同的是，凡是没有发生违章行为的职工均在参评范围内，目的是让每名职工都有当先进的机会，通过这个平台看到每名职工的闪光点。

2015年10月中旬，交流机车机械组职工葛建明两次发现制动盘有刮痕，虽该刮痕对机车运用安全毫无影响，但其细致入微的机车检修态度得到了全班组人员的一致认可，被评为“优胜职工”。

试点10个月以来的9次评选，该车间已推选出54人次“优胜职工”，其中有13名职工因发现重大质量隐患两次登上光荣榜。

下一步，车间还将把该评选活动推广到其余班组，并从每月“优胜职工”中推选出季度“优胜职工”和年度“优胜职工”，形成月月评先进、时时学先进、人人争先进的安全文化氛围。