“世上本无路，走的人多了就成了路。”2月3日上午，在煤炭市场进入冰封期之际，皖北煤电百善矿工会主席刘义带领一批有分流意向的青年职工走进合肥长安汽车公司。这些不甘心被困在“家”中的青年职工，要寻找一条适合自己的出路。

合肥长安汽车公司前身是淮海机械厂，现为长安汽车集团下属全资子公司。作为国家四大重点扶持汽车集团，2015年实现了自主品牌汽车销售100万辆的好成绩。

前一天晚上，百善矿运输区职工范光龙、魏德强以及通风区职工李伟、李军就上网查询了长安汽车公司基本情况。在去合肥的汽车上，几人一路上都在做着停薪留职、自主创业以及终止劳动关系的比较，并交流着各自对分流的看法。这些因煤炭市场不景气感到“绝望”的年轻人下定了决心走出去，只是对去向哪里心中还有些犹疑。

来到合肥长安汽车公司，整洁的厂区环境得到了大家的交口称赞。在总装车间和焊装车间，身着淡蓝色工作服的工人师傅们在各自岗位上忙碌着，每个班组都有一个供职工休息的茶水区，也是班组长用电脑输入产品质量和劳动绩效等情况的工作区。“班长的一天”、“新人明星”等宣传牌对外展示着公司良好的企业文化和常态化的激励引领机制。

据公司人力资源处招聘室主任胡宗昶介绍，该公司1名“专家级”技工年薪达到百万元，新职工入厂后，按照初级、中级、高级、技师、高级技师的成长路线，工资也会得到相应增加。

胡宗昶还就该公司2016年生产计划向百善矿青年职工“交了底”。2016年该公司汽车产能将达到20万台，仅3月至9月就要生产18万台，以月生产5000台，保底工资2500元计算，职工只要安心工作，工资涨幅十分令人期待。

胡宗昶坦言，因过去所从事行业不同、技能需求不同，职工入职后完全融入也需要一个过程。另外，受地理条件所限，医院、菜市场等公用设施还不完备，但这些随着公司的发展壮大都会逐步得到改善。

煤矿特种作业人员在这里有没有合适的岗位？入职后万一不适应新岗位能不能转岗？带薪休假情况怎样？百善矿青年职工纷纷就自己关心的问题进行了详细咨询。

会谈结束后，大家来到职工食堂就餐，百善矿职工偶遇从其他矿来公司参加入职培训的老熟人。怀着刺探“军情”的微妙心理，他们热烈地交流起感受。

百善矿工会主席刘义说：“空口对外面说某某企业如何好，那是对职工不负责任。带着有意向的职工到现场走一走，才能通过比较得出令职工满意的结论。此次长安汽车公司之行，来的不仅是部分有分流意向的青年职工，还有部分科区的负责人，其目的就是通过他们把看到的情况向更多职工传达，坚定职工走出去的信心和勇气。”

据了解，为了帮职工谋好出路，除了南上合肥，该矿领导们已相继带领相关部门到淮北、濉溪、宿州等周边地区用工场所调查走访。

敢问路在何方？路在脚下。将矿井转型升级大计与职工走出去意愿的洪流汇聚在一起，走出去，又是一片天！