本报讯（通讯员沙旭宇 特约记者王君东）“如城街道工会劳动保护监督检查员片区服务站已覆盖规模企业38家，近200名劳监员和检查员每天都巡查服务在企业一线，去年以来已有效督查整改100多个事故隐患；磨头镇工会依托镇司法所、社保所、安监所构筑劳动争议‘网格化’监管模式，小争议不出企、大争议不出镇，全年‘零越访’；搬经镇工会一年建成职工服务中心24家，实现了村（社区）和重点企业全覆盖……”

新春伊始，江苏省如皋市总工会喜讯频传，去年该市工会重点推进的7项工作全部取得突破。如皋市总工会主席周太荣表示，这是项目化管理模式带来了新气象。

为破解基层工会工作推进难、突破难的问题，如皋市总从去年开始探索推行工会重点工作项目化管理模式，按照上级年度工作部署和地方经济社会发展目标，筛选确定了工会组织建设、企业民主管理等7项当年度重点工作，逐一落实到14个承接镇（街道）。

工会组建是石庄镇的老难题，为此该镇按照项目化管理的时点任务和目标要求，党镇工全面动员联手抓党建，组建率、换届率动态保持100%；劳资纠纷在建筑大镇吴窑镇较为突出，该镇就以实施企业民主管理示范区项目为抓手，对全镇50家企业集体合同、20家企业的工资集体协商合同进行全面审查，责令补签劳动合同52份，受理劳动争议案4起、来信来访及电话诉求案6件，按期调解结案率100%；长江镇总工会承接了工会劳监员片区工作站建设示范区项目，目前正建设工会劳动保护教育基地，设置了政策法规宣传、事故案例警示、职业安全卫生学习等展区。

在项目推进中，如皋市总不断强化过程管理，全程监督项目落实情况，定期、不定期对项目进展情况组织交流研讨，及时解决问题。对完成项目，市总通过职工评议、调查走访、察看现场等形式，进行验收和打分，对成绩优秀的工会主席给予奖励并授予“五一劳动奖章”；同时根据考核得分按比例结算回拨经费，并对具有推广价值的项目总结宣传、形成品牌。