本报讯（记者李刚殷 通讯员黄云鹏）春节前，浙江慈溪匡堰镇工业西区某小型服装企业的21名外地职工，在镇村二级工会和镇劳动保障所的共同努力下，拿到了被企业拖欠长达半年之久的12.2万元工资，高兴地踏上了返乡过年的旅程。

据介绍，2015年，匡堰镇通过建立企业欠薪风险等级“五色”预警机制，覆盖全镇971家中小微企业，及时化解了10多起小微企业欠薪苗头，全镇连续8年实现职工工资“零欠薪”目标。

据了解，“五色”预警机制将全镇企业制定出欠薪风险等级0～Ⅳ级参数，每月把企业劳动用工、银行信用、缴纳税金等方面的信息进行综合分析，采用红、黄、橙、蓝、绿“五色”进行显示，并实行分级分类动态跟踪监管，镇级重点监管亮“红灯”企业，村级主要监管亮“黄灯”企业；形成了一套信息全面、渠道畅通、数据准确、队伍稳定的预防企业欠薪监管网格与监督网络体系。

2015年，该镇通过动态监管网络信息综合分析，发现55家不按时发放职工工资、拖欠税金的情况，当即将这55家小微企业亮起了“黄灯”，对19家有欠薪苗头的小微企业亮起了“红灯”；并开通企业欠薪投诉举报电话，对预警图显示的黄色、红色企业实行动态跟踪监督，落实有针对性的工作措施，预防企业欠薪发生。

同时，该镇多管齐下发挥监管网格和监管队伍作用，镇劳动保障监察中队经常性开展企业劳动用工监督检查，各村劳动关系协调员不定期到企业进行检查指导，及时化解潜在的问题，把欠薪隐患消除在萌芽状态。