本报讯（通讯员李锋）春节临近，往年这个时间，不少企业都因员工返乡而面临“用工荒”。不过，近期笔者通过调查发现，在山东高青，以往伴随春节而来的“用工荒”似乎已悄然变成“农民工慌”。

“原先家里还有二亩地种着，现在流转给别人了。没了地种，无论如何也得要打份工。”被一家皮革厂裁员的农民工曹玉花和她的姐妹们满县城地找工作。尽管她们心里很着急，可称心的工作一直没着落。“不是企业看不上我，就是我看不上企业。以前那种被企业抢着招聘的感觉没有了。”

找了好多家未果之后，小曹索性打算等到年后再说。笔者发现，像小曹这样的农民工还有不少，好找活的就近到农村合作社或个体小企业打点零工，不好找活的就干脆赋闲。

高青县人社局办公室主任任云涛说：“在高青县，那种爆发式出现用工荒的可能性已经不存在了。“前几年用工荒的经历让各个企业普遍重视工人待遇的提升，待遇留人，不少企业给工人缴纳五险一金，一些股份制企业给了农民工股份，把他们和企业拴在一起。这样他们就不会轻易跳槽了，毕竟培养一名技术工需要时间、金钱，农民工轻易跳槽对劳资双方都是损失。”

淄博天恒纳米新材料公司是一家生产PET等材质塑料片材的高新技术企业，2015年7月建成并试生产。虽然是家新建企业，但他们招聘农民工的意愿似乎并不强烈。“试产阶段，我们招了50名工人。这些都是高技能人才，会电脑、懂数控，工资也高。”公司行政专员雒赟说，春节之后，公司将从张店整体搬迁过来，那时需要招些工人。“但我们是高科技企业，自动化程度高，要招我们就招‘数字工人’。” 与以往有些企业对农民工来者不拒不同，他们有些“挑肥拣瘦”。

劳动密集型企业华威生物科技公司门口一块带有“招聘”字样的招牌引起了笔者的注意。笔者发现，他们要招聘的也多是些高端人才。公司经理王国星说，公司这两年自动化程度越来越高。王国星的说法在其他纺织企业也得到了验证。

对于这种现象，任云涛说：“农民工不再荒既有当前经济遇冷的因素，也有地方结构调整的原因。加上前些年，劳动密集型企业由东南沿海向北及内陆省份转移，农民工回流，也是内地城市劳动力充沛的原因。”