近年来，春节用工成了就业形势的风向标。之前曾出现过“用工荒”等热词，现在又诞生一个新名词——“逆向就业”。个中原因，值得玩味。

用工市场化必然出现符合供需关系的变化。诸如餐饮娱乐、家政服务、快递等与城市生活息息相关的企业，为应对春节期间的用工紧张想尽了办法，诸如加薪、调休、包买节后车票等等。在缺人手的时候，春节期间能留下的员工都是老板的“救星”。

一些肯吃苦的劳动者很快算出了其中的利害关系。选择春节留守，其一，可以免去春运旅途的窘迫；其二，可以获得丰厚的薪酬；其三，可以来年不再寻找新的工作，继续捧着饭碗。想团聚则可以让家人“逆向流动”。而如果放弃春节留守，其一，春运时“人在囧途”；其二，失去一笔丰厚报酬不说，还要在家迎来送往花去一大笔人情开销；其三，节后还要面临工作岗位不稳的风险。如此，一些农民工开始琢磨其中的利弊，结合自己的情况做出返乡还是“逆向就业”的选择。

对于一些就业比较困难的农民工来说，春节紧俏的用工市场，让他们的“机会成本”变得更有价值——别人不干我来干，没人干时我来干。此时，这些弱势就业者有了就业市场，也可得到工作机会和顾客的包容。利用这一“空窗期”，他们可在城市相对顺利地踏出第一步并站稳脚跟，企业、顾客、就业者三方均可获益。

因此，我们可以说，逆向就业是用工市场供求关系影响下出现的新变化和新趋势，也是农民工们结合市场需求用脚投的票、趟的路。